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창의력격차(innovation gap)라고 부르는데, 이 격차를 메워 주는 구성원들이 바로 내부사업가 들이다. 우수기업에서는 이러한 내부사업가활동이 매우 활발히 전게되고 있고, 또 소규모 조직구조와 실험적 조직집단을 많이 활용하면서 이러한 내
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놀이치료의 효과
1) 즐거움의 제공
2) 관계의 증진
3) 의사소통의 원활함
4) 애착형성의 기회 제공
5) 숙달감의 배양과 창의력의 개발
6) 공포의 극복
7) 감정의 정화
8) 역할극을 통한 타인의 입장 이해
9) 상상의 기회 제공
참고문헌
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기법, 지지기법, 재정의기법, 갈등해결기술, 조언, 제안, 교육, 직면기법, 모델링, 역할극, 예행연습, 코오칭등)
상담실에서 실시하는 소집단 프로그램
자기성장 프로그램 초급, 중급, 지도자과정, 대화기법훈련 프로그램, 이성관계증진 프로그
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프로그램 처벌 관련 법률 교육 교내 전문 상담 자율 연수를 통한 교직원개발 학생들의 교실 인성훈련 대인 교육의 활성화 등이 있다.
세 번째 수준은 미래를 위한 준비로서 학생들이 적성에 적합한 학교생활을 유도하기 위한 것이다. 학교는
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프로그램 등과 같은 대안적인 방법들을 사용하는 것이 필요하다. 특별한 인적 준비에 대한 체계적인 접근이 없다면, 영재교육 전문가는 없을 것이다.
우리는 정보화 시대는 그 시대의 특수한 책임이 있으며, 장차 보다 높은 이해력과 창의력
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창의력 경험 등에 제한을 갖는다. 부모는 이러한 제한을 극복할 수 있는 자원이 될 수 있으며, 교사는 부모의 참여를 통하여 학급에서 제공하는 학습경험을 확장할 수 있다. 즉, 부모는 자녀와의 상호작용 경험을 가지고 있는 아주 훌륭한 교
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감성교육과 창의력 향상 프로그램을 적극 도입하여, 개인의 역량 강화를 도모하는 것이 바람직하다. 이를 위해 정서지능과 창의성 증진을 위한 구체적 훈련과 실습은 정기적으로 진행되어야 하며, 실제 사례를 통한 실천적 접근이 효과적임
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창의적인 사고를 발휘할 수 있습니다.
이러한 효과적인 교육 및 훈련 방법은 개인의 학습 동기를 고취시키고, 문제 해결 능력, 창의력, 협력능력 등 다양한 역량을 향상시킴으로써 개인의 성장과 사회적인 기여를 이룰 수 있습니다.
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프로그램.
별도로 정부의 "근로자 직업훈련 촉진법”시행에 따라 각 사업장에 필요한 지식이나
기술을 향상시키기 위한 교육은 외부 전문 기관에 위탁훈련하는 제도를 활성.
제5장. 향후 사업 방향
*제일제당의 21세기 5대 핵심사업군*
△ 생
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기법에 대한 지식 습득의 중요성은 새삼 강조하지 않을 수 없다. 회사 내에 교육 프로그램을 설치하는 것도 좋은 방법이 될 것이다. 교육과 훈련을 통해서 얻어진 것은 실전 연습을 통해 시행착오 과정을 거쳐 더욱더 발전하는 회사가 될 수
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