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성을 적극적으로 인정해야 한다는 것이다.
6. 창조적 교육
기업이 할 수 있는 일은 정교한 교육 프로그램을 마련해 창조를 주도하는 인재를 길러내는 일인데, 창조경영을 위한 교육에서는 창조하는 방법, 창조를 통해 놀라울 정도의 부가가치
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창조하고 사원들간의 긍정적인 상호작용을 할 수 있는 것이 이랜드 핵심역량이다.
결론
이랜드를 통하여 알 수 있듯이 우리 나라 기업의 지식경영 성공을 위한 전제조건
1. CEO의 지식경영의 필요인식과 지속적 관심--이는 우리 나라 기업문화
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추격하고자 할 때는 연구비 및 교육비로 그들의 다섯배를 투자해야 한다. 그를 위해서는 창조성이 필수적이다. 때로는 그 창조성이 엉뚱함이나 미친 짓거리로 비칠 수도 있다. 1. 창조경영
2. 창조경영의 전제 조건
3. 신사고 이론
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경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리
1) 4조 교대근무제 등 윤리경영에 힘입어 순이익이 6년 전에 비해 6배 늘어
2) \\"학교 숲 운동\\" 프로그램에도 적극 참여
2. 지속가능경영을 위한 Responsible Care 활동 : ㈜LG화학
1) RC의 성공적 정착
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경영문화
Ⅴ. 위험관리 경영문화
1. 적임자의 선정과 환경조성
2. 권한위임의 기준 설정
Ⅵ. 노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2) 비전제시
3) 교육연수와 재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족
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경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2004, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비젼2007
포스코 경영혁신 “Smart Steel\"
포스코 건설의 추진사례와 실무가이드
톰 피터스(2007), 초 우량 기업의 조건, 더난출판.
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성공사례 분석 및 시사점
제1절 국내외 농촌과광 성공사례
제2절 시사점
제5장 주5일 근무제 실시에 따른 농촌관광 활성화 방안
제1절 농촌다움으로서 이미지 홍보
제2절 시설 및 서비스의 질적 향상을 위한 제도적 장치 마련
제3
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경영지표 측면
Ⅳ. 공기업 민영화의 향후 정책방향
1. 공기업 개혁을 통한 작은 정부 지향
2. 공기업에 대한 인식의 전환
3. 민영화의 경쟁기반 조성과 정책의 일관성 견지
Ⅴ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 민영화 추진방법
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전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5.
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전제조건
제4절 다각화, 전략적 지분투자, 분사, 소사장제, 사내벤처제도의 개념 및 관계와 방법
제 3장 다각화를 위한 전략적 투자 방법
제1절 전략적 지분투자의 효과
제2절 전략적 지분 투자방법, 절차, 전제조건
1.전략적 지분투자 절
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성공한다.
1. 글을 시작하며
2. 능력에 맞는 계획 세우기
3. 시간 계획 세우기
4. 집중력 개발과 발휘
5. 스트레스와 슬럼프의 극복
6. 능률 학습
7. 수능 마무리
8. 학
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경영학에 뜻을 두어 그에 정진하고도 싶었었으나, 내가 추구하는 첩경이 전산이라는 것을 인식하고 이에 몰두하게 된 것이다. 그렇다고 난 경영학을 버리지 못 한다. 경영학에서 배워 온 숱한 논리의 전개 또는 그 실천을 위해 앞으로도 끊임
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성공을 거두었습니다. 놀고 싶은 욕구와 잠을 줄여가며 금융 공부에 매진했을 만큼 저 스스로도 놀랄 정도로 금융에 대한 열정이 대단합니다. I. 대구은행 자기소개서
1. 다양한 직업 중 은행원의 장점과 단점은 무엇이라 생각하는가? (10
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조건은, 나의 장래에 결정적인 역할을 하는 데 다시없는 힘의 자세로 평가됨을 믿는다. 그러므로 나의 직종에서 어떤 특정한 어려운 일을 맡고 성공적으로 해결하려는 데 이 세 가지의 기초적 발상(發想)을 적용시킬 때 실패는 없을 것으로 본
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조건에 제가 당장은 부족할지도 모릅니다. 또한 100%완벽한 인재라고 말씀드릴 수도 없습니다. 하지만 정보통신강국이라는 나라의 위상을 다시금 떨칠 수 있도록 제게 기회를 주신다면 귀사가 원하시는 자리에서 최고의 인재가 되어드리겠습
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