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종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은 근로자
파견사업주가 고용한 근로자로서 타지나 타 업무로의 근로자파견
대상이 되는 자를 말한다 1. 배치
2. 적정배치
3. 부적격자의 조치
4. 비 정규직
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채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 바뀌어야 한다. 또한 인사부서 위주의 통합적 채용보다는 현장조직 중심의 채용과 외부노동시장의 유연한 활용이 절실히 요구된다.
☞ 배치이동
Ⅰ. 서
종업원을 각 직무에 배속
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채용목표제도 제한적으로 실시되고 있어 실질적으로 여성공무원의 채용비율을 높이는데 한계를 보이고 있다. 그리고 여성의 능력이나 의사와는 무관하게 여성의 역할을 특정한 부문에 한정시키려는 경향이 있다.
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀
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채용기준이 남녀차별적이지 않고 합리적
이었음을 증명할 의무가 있다(제19조).
③ 동일노동 동일임금의 원칙 : 사업주는 동일한 사업내에 동일가치노동에 대하여 동일한 임금을 지급해야 한다(제6조의 2, 1항).
④ 교육배치승진에서의 평등 :
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채용·배치
직무분석을 통해 작성된 직무명세서와 직무기술서에 따라 특정한 직무에 필요한 능력을 가지 종업원을 모집·선발·채용하고 이들을 배치하고, 이후 승진·이동시키고 나아가서는 이들을 해고, 퇴직에 이르기까지 일련의 문제를
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