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평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구 (2013 연구보고서 22) 문미경, 김복태 외 2명 저 | 한국여성정책연구원 | 2013.12.31. 1. 양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 토론하기
2. 참고자료
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이야기도 꽤 있었다. 토론 중간중간에 자신의 의견이 맞다고 생각하면 일단 남의 의견을 비판적으로 얘기하게 되기 때문에 가끔씩 언성이 높아지기도 했다. 찬성입장이 두명이었기 때문에 반대하는 입장이 조금은 의견을 내기가 힘들었던 같
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이미 시행하고 있는데 교사를 임용할 때도 이를 적용하는 것은 남성에 대한 이중혜택이라고 주장한다. 남교사 할당제가 성차별로 인한 성비 불균형을 바로잡기 위해 도입된 양성평등채용목표제의 취지에도 맞지 않는다는 것이다. 실력이 아
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이들에게 편안한 점심을, 내일신문, 2009. 1. 무상급식이란?
2. 무상급식의 도입배경
3. 무상급식 관련법
4. 급식관련 보편주의와 선별주의 비교
5. 해외의 학교급식 운영사례
1) 미국
2) 스웨덴
3) 영국
6. 무상급식 찬성의견
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이 완화될 때까지 부분적, 한시적인 소수자ㆍ약자 우대제도 시행으로 결과적, 실질적 평등을 적극적으로 실현해야 할 것이다.
結 : 소수자에 대한 배려와 사회적 불평등을
개선하려는 법철학적 관점의 견지
앞서 살펴본 여성채용목표제나
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