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제도는 12가지의 채용요건과 임용직급별 다양한 시험으로 이루어져 있다. 이는 정실인사 같은 특별채용제도의 단점을 보완하기 위한 것이다. 하지만 이러한 과다한 특채 관련 법령과 규칙은 특채의 장점인 인사의 유연성을 감소시킴으로서
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채용제도
1.경찰공무원 채용의 개념 및 특성
2.경찰공무원 채용의 유형
제3장 채용제도의 현황(실태)과 문제점
제1절 한국 경찰 채용제도의 운용(현황
1.경찰대학을 통한 인재 영입
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제도
2. 시험실시기관과 원칙
3. 운용현황
Ⅳ.채용제도의 문제점……………………………………………17
1. 소극적인 모집방법
2. 전문 직업에 요구되는 수준의 자격요건 미흡
3. 과도한 특별채용제도의 활용
4. 시보임용의
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채용하여 문제
장애인들을 채용하여 직무를 수행하는데, 장애인의 특성을 고려한 채용방식과 직무개발이 미흡 공개경쟁채용제도
1. 공개경쟁채용제도의 개념
2. 공개경쟁채용제도의 현황
3. 공개경쟁채용제도의 문제점
특별채용제
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제도
4. 교원자격 및 자격검정제도의 발전 방향
::제3절 교사 신규채용
1. 교사 신규채용의 의의
2. 교사 신규채용제도의 현황
3. 교사 신규채용제도의 발전 방향
:: 제4절 현직연수
1. 현직연수의 개념과 의의
2. 현직연수에 대한 시각
3.
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