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조직문화 - 1 5. 롯데백화점의 조직문화 - 2 6. 롯데백화점의 조직문화 - 3 7. 롯데백화점의 인사제도 - 1 8. 롯데백화점의 인재채용 - 2 9. 롯데백화점의 교육기획&전문교육과정1 10. 롯데백화점의 근속연수 11. 롯데백화점의 조직도 12. 롯데백
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  • 등록일 2017.07.07
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채용과 선발 3.2 교육 및 개발 3.3 평가와 보상 3.4 노사관계 관리 4. 전략적 인적자원관리의 중요성 4.1 전략적 접근의 필요성 4.2 조직 전략과의 연계 4.3 경쟁우위 창출 방안 5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징 5.1 한국 기업의 인
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  • 등록일 2025.06.05
  • 파일종류 한글(hwp)
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조직의 미래 성장 잠재력과 장기적인 방향을 설정하는 가장 중요하고 전략적인 과정 중 하나입니다. 잘못된 채용은 해당 직무의 낮은 성과로 이어져 업무 효율성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라, 팀워크를 저해하고 조직 문화와의 부적합성으로 인
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  • 등록일 2025.05.18
  • 파일종류 워드(doc)
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채용·교육·평가·보상·이직 관리가 어떻게 인간의 동기를 자극하고 조직 성과를 견인하는지 입체적으로 제시하는 유용한 창이다. 문화 매체 속 HRM 방식은 현실의 복잡성을 축약·과장하여 제시하지만, 멘토링 제도와 데이터 기반 의사결정,
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  • 등록일 2025.08.19
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수 없다. 초기 스타트업과 같이 소규모 기업에는 인재관리를 위한 내부 시스템이 부재한 경우가 많다. 하지만 기업의 규모가 작을수록 조직 구성원 한 명 한 명의 역량이 조직의 1. 채용 2. 자율과 책임의 조직문화 3. 평가 및 성과보상
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  • 등록일 2023.02.16
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논문 253건

기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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조직문화 변화관리에 어려움이 따를 시에는 장기적인 관점에 있어서 사원을 뽑을 시 점차적으로 그 분야 경력직이 아닌 신입사원을 점진적으로 채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어 주면서 점차적으로 CRM 실행을 위한 조직문화를 만들어
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  • 발행일 2010.02.22
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  • 저자
조직문화를 구축하고 있다. 또한 다양한 인종의 종업원들을 세심히 배려하는 것도 특징이다. 이중하나는 ‘다양성 여행(Diversity Jourmey)\'이라는 독특한 시스템이다. 2개 국어 구사자가 채용 인터뷰를 맡는다든지, 사내 뉴스레터를 영어와 스페
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  • 발행일 2008.03.13
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  • 저자
조직 생활을 해 오면서 팀원들 간의 유대감, 책임감 등이 중요함을 자연스레 알게 되어 귀사에 입사하여 업무를 하는데 어느 누구보다 빨리 적응하여 최대의 효과를 창출할 수 있는데 자신합니다. 감사합니다. 현재채용 자기소개서, 생활신
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  • 가격 700원
  • 발행일 2010.03.05
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  • 저자
문화 모든 분야에 있어서 상황이 상당히 상이하기 때문에 오히려 불필요해 질 소지가 있어 삭제하였다. 중국, 일본 등 동아시아 국가의 공무원 채용제도에서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다. Ⅳ. 참고문
  • 페이지 18페이지
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  • 발행일 2008.06.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 6,810건

하고, 긍정적인 조직 문화를 조성하여 팀의 성과와 회사의 발전을 동시에 이루어내고자 합니다. 또한, 한화 그룹의 가치와 비전을 실현하기 위해 끊임없이 노력하며, 조직 내에서의 역량을 활용하여 새로운 도약과 혁신을 이끌어내고자 합니
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  • 등록일 2023.09.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조직 내 의사소통 문제와 리더십 스타일 개선 필요성을 제시해 교수진으로부터 높은 평가를 받았습니다. 인턴십 경험으로는 중소기업의 인사팀에서 근무하며 인력 채용, 교육 프로그램 운영 보조, 인사 데이터 관리 업무를 수행했습니다. 특
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  • 등록일 2025.06.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
채용, 교육훈련, 조직문화 관리 등 다양한 업무를 폭넓게 경험하며 전문성을 쌓겠습니다. 현장 중심의 업무 경험과 꾸준한 자기계발을 통해 실무 능력을 강화하고, 조직과 직원 모두가 만족할 수 있는 인사 정책을 수립하고 실행하는 데 중추
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  • 등록일 2025.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직 문화를 형성하고 향상시키는 데 유용한 역량으로 작용할 것이라 확신합니다. 인사 분야에서의 역할을 수행하는데 필요한 능력과 지식을 함양하였습니다. 이전에 수행한 인턴활동을 통해팀원 간의 원활한 소통과 협업, 인재 채용 및 유
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  • 등록일 2024.06.21
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  • 직종구분 일반사무직
조직에 대한 깊은 이해를 갖춘 예비 구성원이 되고 싶습니다. 실무에서의 경험뿐만 아니라, 조직문화와 전략, 채용 트렌드 등을 공부하고 이를 공유함으로써 향후 정식 채용 시에도 바로 기여할 수 있는 사람이 되고자 합니다. 인턴십 기간 동
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  • 등록일 2025.06.11
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  • 직종구분 일반사무직
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