|
질문 가운데 답변에 전부 자신이 있다면 이는 지나친 자만이다. 질문을 자기에게 유리 한 국면으로 끌고 가는 지혜가 필요하다. 그리고는 자신을 자신있게 보여줄 수 있는 질문에 승부수를 던진다.
13, 적극적이면서 성의껏 답한다.
면접관은
|
|
|
문을 한다. 특정 관점에서 질문할 수 있고, 개방형 방식으로 질문할 수 있으므로 사람들 사이의 정보를 비교하면서도 각각의 개인 경험에 대한 심층적 이해를 원활히 할 수 있다.
셋째, 비구조화된 면접이다. 개방형 면접이라고도 하며, 피면
|
|
|
면접할 때 발생한 다른 상황(예를 들면 \"27번 질문에서 전화소리, 응답자는 면접이 다시 재개되기 까지 4분 동안 전화 통화가 이루어짐\")들을 기록한다.
면접원은 면접을 하는 동안 면접을 계속해서 진행할 수 없었던 문제들을 기록한다(예를
|
|
|
주고받기
3) 핵심에 도달하는 기술
(1) 핵심과 목적에 초점 두기
(2) 고취시키기
(3) 검증하기
(4) 침묵에 대처하기
(5) 자기노출 이용하기
4) 종결기술
(1) 면접 종결하기
(2) 사례 종결하기
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
서 적용된 평가방법의 종류, 실시 과정과 절차, 장점 및 단점
1) 규준참조평가의 사례 분석
2) 준거참조평가의 사례 분석
나. 지정형
A형: 학번 끝자리가 1~5
문제: ?면접법의 개념을 설명하고 ?유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목
|
|
|
문제를 만났을 때에도 결정적으로 유용한 기술이다. 1. 기술의 전수성
2. 과업에의 관여와 면접의 목적
1) 면접의 계획과 준비
2) 라포의 형성과 관계의 수립
3) 환영하는 기술
4) 감정이입과 동정
5)자기인식과 직관의 역할
3. 질문
|
|
|
질문이 끝나면 시간을 끌지 않고 즉시 대답할 것
셋째, 공손한 표현법을 쓸 것
넷째. 간단한 답변이라도 정확한 영어 표현으로 구사 할 것
다섯째. 성의있는 답변을 하는 자.
여섯째. 끝까지 최선을 다한다. 1. 개별면접
2. 집단면접
3.
|
|
|
: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)
1. 구조화 면접
2. 비구조화 면접
3. 반구조화 면접
* 참고문헌
|
|
|
면접을 하면서 느낀 점이지만 정말 중요한 것이 \"인상\"이란 것을 부인하기 어렵습니다. 저는 여자인데요. 느낌이 보수적인 기업에는 웬만하면 검은색이나 회색류의 스커트 정장을 적극 추천합니다.(흰정장이나 분홍정장 피하시는 것이 나을
|
|
|
면접을 했는데, 그냥 일반적인 질문 하십니다. 자기 PR 해봐라, 봉사활동 해본 적 있냐? 상사와 마찰이 있을 때 어떻게 하겠느냐? 등등.
요즘 면접을 계속 보면서 느끼는 것은 무조건 배짱을 갖고 절대 떨거나 긴장하지 마세요. 특히 실무진 면
|
|
메뉴펼치기
