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청년층의 노동시장 진입을 효과적으로 지원하고 있다. 이러한 점을 참고할 때에 우리가 앞으로 청년실업을 해결하기 위해서 나아가야 할 방안을 모색할 수 있는 길을 마련해 줬다고 볼 수 있다. 1. 현실태 및 문제점 파악  1-1. 한국 노동
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  • 등록일 2014.01.27
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실태조차 파악하지 않는 현실이 걱정이 되며 더욱 아쉬움이 남는다. 이제부터라도 가정에서, 사회 및 민간차원에서, 나아가서 국가차원에서 해결책을 간구하여 현대사회에 나날이 증가하고 있는 은둔형 외톨이 문제를 예방하며 해결해 나가
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  • 등록일 2009.04.08
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현상은 여전」 현대경제연구원(2012)「청년 체감실업률 20% 시대의 특징과 시사점」 고용노동부(2012)「2012년판 고용노동백서」 고용노동부(2012)「한 권으로 통하는 고용노동정책」 현대경제연구원(2010)「대학생 취업관과 취업활동 실태에
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  • 등록일 2012.09.10
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청년실업 이란? 2. 청년실업 현 실태분석 3. 청년실업 원인분석 4. 청년실업 해외정책 분석 (1) 일본 (2) 영국 5. 대한민국 청년실업관련 정책평가 및 문제점분석 6. 청년실업 해결방안 제시 (1) 개인적인 해결방안 (2) 정책적인 해결
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청년실업은 현대사회의 심각한 문제로 자리 잡았으며 이러한 문제를 해결하기 위해서 정부는 여러 가지 대책들을 제시하고 있다. 지금까지 우리는 청년실업의 실태 및 원인을 살펴보고, 선진국의 청년실업정책과 한국의 청년실업 정책 및
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논문 125건

현, “실업 및 고용대책에 관한 연구”, 서강대학교 경제대학원 석사학위논문, 2004 김희자, “복지국가의 청소년실업정책”, 오늘의 청소년 제19권 통권 제3호, 2004.8 나성숙, “한국 청년실업의 실태와 대응방안”, 서울시립대학교 도시과학대
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  • 발행일 2008.04.22
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실업의 개념 Ⅱ. 청년실업의 원인, 실태, 현황분석, 전망=
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  • 발행일 2009.01.30
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청년실업의 현황 1 1. 청년층의 노동시장 참가와 실업률 추이 1 2. 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황 2 3. 대기실업과 만성실업의 가능성 3 4. 청년실업 문제의 국제 비교 4 Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6 1. 거시적 고용
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  • 발행일 2004.10.23
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청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소 이병희 외, 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원, 2002 이병희, 안주엽, 청년실업의 현황과 원인, 한
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  • 발행일 2008.03.13
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11 2) 청년취업 지원 정책 13 4. 고용불안 해소 방안 1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15 2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15 3) 최저생계비 현실화 15 Ⅲ. 결론 17 참고문헌 18
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 162건

무엇보다 실업률은 4.0%로 전년 같은 달 대비 0.4% 상승했고, 특히 청년층 실업률은 10.0%로 전년 같은 달 대비 0.6% 올랐습니다. 이는 구직활동을 포기한 실망실업자들이 늘어나 전체적인 실업률을 하락시켰을 비중을 포함한다면, 현재 정부에서
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  • 등록일 2021.01.12
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  • 직종구분 일반사무직
청년 실업을 해소하기 위해 고용과 노사 부문에 관한 규제를 우선적으로서 개선해야 한다고 생각. 현재 경상북도 내 중소기업은 유능한 직원을 학보하지 못하는 어려움을 겪고 있는 반면, 도내 대학을 졸업한 학생들은 양질의 일자리를 구하
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
관문에 도달하기 전에 용도 폐기되는 또 다른 예가 될 것이다. 논리의 일관성과 내용의 일관성은 어느 것 못지 않게 주요한 사안임을 명심해야할 것이다. 6. 50만 청년실업시대에 자기소개를 적절히 활용한 예 《사례분석》(고실업난중에서도
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  • 등록일 2005.05.10
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  • 직종구분 기타
청년실업 문제에 대한 견해/대책은? 자신의 능력으로 해내기 힘든 일을 받은 적이 있는가? 입사 후 지원 직무에서 어떻게 일할 생각인가? 고객이 억지를 부리며 불합리한 요구를 한다면? 자신이 원하는 상사 스타일은? 고객과 마찰이 생긴다면
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  • 등록일 2014.10.14
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  • 직종구분 일반사무직
현 방법이나 방식을 기술해 주십시오. (500자, 15줄 이내) 3. 본인이 그간 여러 활동 등을 수행하면서 일을 원활하게 진행하기 어려운 상황에 처했을 때 그 위기를 어떤 절차와 방법으로 극복하였는지 사례를 기술해 주십시오. (500자, 15줄 이내
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  • 등록일 2017.02.24
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