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청년 실업특징에서 나타나는 바와 같은 장기실업의 우려가 있다. 실직가정 청년에 대하여 학자금을 5년 이상 장기대부하고 본인이 취업할 경우 몇 년간에 걸쳐 상환하는 방안을 마련한다.
4. 청년 인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에
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청년 실업률」, 2006.
9. 기획예산처, 「양극화 해소를 위해 재정을 통한 일자리 지원 대폭 확대」, 2006.
10. 노동연구원, 「청년 실업대책」, 「청년 실업현황과 대책」
11. 근로복지공단
12. 노동부
< 인터넷 사이트 자료 >
1. http://www.naver.com
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인턴사원의 기간연장
- 5주간의 실습으로는 업무를 습득하기 어려우므로 3개월 이상으로 기간 연장
7) 인턴사원에게 걸 맞는 업무배정
- 전공 관력 업무 배정을 하여 전공을 살림. 1. 인턴사원제도의 개념
1) 인턴사원(intern-社員)의 의의
2)
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인턴제에 의한 청소년 단기 일자리 제공
2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈련 실시
3) 경쟁적 직업훈련시장 조성을 통한 훈련 내실화 추진
4) 직업-훈련-자
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청년층 계약직을 인턴으로 고용하거나 실직가정 청년층을 인턴 고용시 우선 순위로 배정하는 등의 방안을 활용할 필요가 있다. 민간부문의 경우에도 인턴사원 채용의 확대는 고용의 유연성을 증대시킨다. 셋째, 대학의 미취업 졸업생에 대한
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청년실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 하였다.
현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부
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인턴제도 시행에 따른 일자리창출- 전국의 초등학교 수는 5882곳 같은 자료
이므로 각 학교마다 5명의 대학인턴을 채용할 경우 29,410개의 일자리를 창출 김성이, 『청년복지-일자리 창출과 5대 보험 보장』, (양서원, 2011), 135~137p
- 역사, 교육 및
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청년실업 해소 및 일자리창출 업무 일원화
25. 한라산 등 주요 관광지 케이블카 설치
사
회
26. 산업구조개편에 따른 ‘사회안전망’ 구축 확대
27. 4 3 위원회 폐지
28. 군항 중심 민군복합형 해군기지
29. ‘세계평화의 섬’ 43과 별도 추진
30. 바
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International Perspectives on the School-to-Work Transition, Hampton Press Inc.
<인터넷 주소>
http://www.molab.go.kr
(노동부 홈페이지)
http://www.nso.go.kr
(통계청 홈페이지)
http://www.bok.or.kr
(한국은행 홈페이지) Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 청년실업의 현황 1
1. 청년층
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International Business Management : A conceptal Franework, MxGraw-Hll, 1970. pp.22～24
J. E. Daniels Organ and L. Radebaugh, International Business : Environment And Opernations, 3rd ed(Mass : Addisonwesley, 1982), p.4
P. Kotler, Marketing Management : Analysis, Planining and control, 1968. p.267
R
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믿음직한 인재의 모습을 보여드릴 수 있다는 사실입니다. 그렇기에 어떠한 일이든지 주어진 일에 대해서 성실하고 책임감이 깊으며, 배움의 자세가 뚜렷하게 있는 제가 업무를 잘 처리할 수 있다고 생각했고 그것을 믿기에 당당히 지원하였
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의 업무와 자신의 적성과 흥미를 알아가며, 자신의 진로를 결정하는 준비단계였다고 할 수 있습니다.
입사 후 포부
일의 가장 기본은 회사의 근본적인 흐름을 파악하는 것이라고 생각하며 회사의 전반적인 업무와 회사의 분위기에 발맞춰 일
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청년인턴 일반사무)
한국조폐공사 지원자 자기소개서 샘플
1. 자유롭게 본인 소개를 해주시기 바랍니다.(성장배경, 학교생활, 장단점, 경력 등) 500자 이내
[인, 의, 예를 늘 중요시 여겼던 아버지]
2. 해당분야(영업, 홍보, 사회공헌)를
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니다. 이제는 이런 중요성을 가지는 직무를 한국 석유관리원의 발전의 가장 그 중요성을 갖는 직무라는 자긍심을 갖고 최선을 다해 노력하는 인재가 될 것입니다. 항상 저에게 주어지는 과제에 있어서 연구원의 미래 발전에 가장 필요한 직무
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공단의 일원으로서 사학연금공단이 보여줄 수 있는 최고의 미래와 발전을 만들어 낼 수 있는 일원이 되고자 합니다. 부족함을 채우며 성장의 길만을 만들며 필요성과 높은 가치를 가지고 있는 존재로서의 발전을 보여드릴 것입니다.
3. 학교
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