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인력 산정의 근거로 사용하는 환자분류방법이고 간호업무량은 직접간호활동시간, 간접간호활동시간, 개인시간을 포함시켜 합산한 것이다.
Ⅲ. 결론
- 김인숙 외 2008. 간호관리학. 현문사 pp.274~295
염영희 외 2011. 간호관리학. 수문사 pp. 287~308
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정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
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사례분석 2.
<휴렛펫커드>
사례분석 3.
<서울시>
서울시 도입배경
추진목표
추진전략
추진방법
사례분석 4.
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체계의 개혁
Ⅸ. 인사행정의 개혁과 발전방향
1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화
5. 직위에 합당한 보수
6.
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간접비의 절감
(4) 최우량 서비스
※ 참고 문헌
사례분석 1.
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혁신적인 인적자원 정책 추진이 필요하다고 결론짓는다. 서론
인적자원 부족 대책
1. 인재 확보 전략
2. 인재 개발 및 교육
3. 조직 문화 개선
과잉 인력 대책
1. 인력 조정 방안
2. 재배치 및 전환 프로그램
3. 자발적 퇴직
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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삼성과 CJ를 통해 살펴본 바와 같이 기업의 이미지에는 기업 문화가 그대로 반영된다고 할 수 있다. 더욱이 기업문화는 기업의 조직구조에 영향을 미친다는 사실을 CJ의 사례를 통해 알아보았다.
이렇듯 기업 문화가 기업의 모든 영역에 영향
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혁신적인 휴가제도를 구성원에게 제공한 Delta의 결정은 ‘Delta만의 차별성’으로 인식되었다. Delta의 이러한 과정은 2002년 하반기와 2003년 상반기에 있었던 항공사 2차 다운사이징의 기준이 되는 모범적인 사례이다. 1. 어원의 유래
2. 의
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인력 감소 및 비정규직화, 아웃소싱화 경향이 진행되고 있다
5. 아웃소싱은 영미권 은행산업 발전전략의 귀결
6. 중소기업 금융서비스에서 미국과 독일 은행의 차이
7. 미국에서도 노동배제적 IT 활용에 대한 반성이 나오고 있다
Ⅷ. 결론
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