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도록 하기 위하여 행정조직에 대한 진단과 분석이 필요하다. 그리고 진단을 토대로 한 조직변화가 요구되고 있다.
Ⅵ. 행정조직체계의 개선방안
행정조직체계를 효과적으로 개선하기 위해서는 이론적으로 다음과 같은 다양한 복수의 기준과
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행정학50년, 나남출판사
- 서동원(2002), 재정개혁의 성과와 반성 및 향후과제, 정책기획위원회 내부토론자료
- 박우순 외(2002), 정부조직진단, 한국행정학회 조직학연구회
- 안희정(2003), 한국의 소방행정체계의 현황과 문제점, 서울행정학회 춘
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2) 주거급여
3) 교육급여
4) 해산급여
5) 장제급여
6) 자활급여
7) 의료급여
4. 전달체계
5. 재원
6. 문제점 및 향후과제
1) 수급자 선정과정에서의 문제
2) 급여상의 문제
3) 전달체계상의 문제
4) 재원조달상의 문제
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향후 기업 직업훈련의 방안
1. 전문인력 양성의 초점
1) 교육훈련의 내용
2) 취업율이 지속적으로 높은 분야의 교육훈련
3) 전문 상담을 통한 개인의 경력과 연관된 분야
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주도
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우리나라의 고충처리제도
5. 공무원단체
1) 의의
2) 우리나라의 공무원단체
Ⅷ. 향후 인사행정의 혁신 방향
1. 중앙인사기관의 조직개편
2. 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3. 각 부처 인사조직의 기능활성화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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