|
체질에 따른 음식보감 - 체질 분류, 사상의학 체질, 이제마 체질, 체질 결정요소, 태양인, 태음인, 소양인, 소음인 체질 [체질에 따른 음식 피피티, 체질에 따른 음식 ppt, 체질에 따른 음식 소개]
체질의 분류사상의학 : 한의학에서 사람
|
|
|
체질을 바로알고, 체직에 맞게 맞는 음식과 처방을 찾아 건강을 영위하는데 노력해야겠다.
4.참고
-태양인 이제마 사상의학 /선영사/ 이명복박사 전양경
-체질을 알면 사람이 보인다 / 유성훈/ 고려원미디어
-현대인의 음식보감 / 교문사 / 김미
|
|
|
체질
1. 태양인
2. 태음인
3. 소양인
4. 소음인
Ⅵ. 사상의학의 체질에 따른 좋은 음식과 나쁜 음식
1. 체질에 맞는 술
1) 태양인
2) 소양인
3) 태음인
4) 소음인
2. 체질에 맞지 않는 술
1) 태양인
2) 소양인
3) 태음인
4) 소음인
3. 체질에
|
|
|
따른 체질별 좋은 음식과 나쁜 음식
1. 태양인
1) 좋은 음식
메밀(냉면) 김 조개류 문어 붕어 오징어 모과 포도 앵두 다래
2) 나쁜 음식
쇠고기 설탕 도라지 무 조기 밀가루, 얼큰하고 매운 음식, 지방이 많은 음식
2. 소양인
1) 좋은 음식
돼지고기
|
|
|
음식:
더운 음식보다는 생냉한 식품이 좋다.
지방질이 적고 자극성이 적은 담백한 맛의 음식이 적합하다.
특히 지방질이 적은 해물류나 채소류가 적합하다.
간을 보하는 음식을 섭취하는 것이 좋다. 체질에 대해서
과일과 관련된 음
|
|
 |
음식점 업계의 환경 변화
1. 우리나라의 음식점 현황
2. 표준산업분류에 따른 도내 음식점 및 종사자 현황
3. 음식점 허가 형태에 따른 도내 음식점 현황
제Ⅲ장 도내음식점 설문조사 분석 결과
1. 음식점 설문조사 개요
2. 설문조
|
|
|
1. 음식을 이용한 인체치유의 핵심
2. 인체장부의 오행배속
3. 인체경락의 육기배속
4. 맛의 오행배속
5. 오미의 보사를 통한 인체치유
6. 음양오행에 따른 인체와 오미의 생겨남
7. 음식과 성격의 관계
8. 음식은 해당하는 인체장부를 공명
|
|
|
음식 및 한식당에 대한 만족도가 외국인에 비해 낮은 결과 값을 나타내는 것과 관련하여 다양한 심리적 변수를 활용하여 분석할 필요성이 있으며, 외국인의 한국음식 및 한식당에 대한 만족도만이 아니라 체류기간에 따른 인식변화와 다양한
|
|
|
따른 CO2 감축효과 분석”, 2006
국토해양부, “기후변화에 대비한 도시계획적 대응방안 연구”, 국토해양부, 2009
국토해양부, “저탄소 녹색성장과 기후변화 대응을 위한 국토해양부 녹색성장 추진계획(안)”, 2009
김운수, “저탄소사회 실현을
|
|
|
따른 농업부문 대응전략 한중 FTA대비 양국간 농산물 교역구조 변화 전망
KIEP(2012세미나 발표 자료) 한-중, 한-일 FTA국민인식조사 및 경제적 시사점 Ⅱ. 한·중 FTA의 추진배경과 필요성
1. 중국의 FTA 전략
2. 한·중FTA의 필요성
1) 공
|
|
 |
체질화 등 내부 보완점도 강화했습니다.
그 결과, 이전 보다 고객수가 증가하고 계약 성사율도 개선이 되어 전년 동기간 대비 매출 40%상승이란 실적을 이루었습니다.
차별화된 성과를 이루기 위해 노력 후 체질개선을 통한 결실이었습니
|
|
|
것이 중요합니다. “음식으로 건강을 지킨다"는 신념을 바탕으로, 단순히 맛있는 음식을 제공하는 것이 아니라, 건강과 체질에 맞는 영양 균형을 맞춘 식단을 제공하여 장기적인 건강을 지키는 것이 영양사의 역할이라고 생각합니다.
|
|
 |
따른 저운임 기조로 해운 불황을 극복할 수 있는 경영전략과 기획을 모색할 것입니다. 이에 따라 선제적인 유동성 확보와 강력한 비용절감 노력 등 위기 극복을 위한 체질 개선을 도모하여 한진해운이 최선을 다해 진행할 경영 과제로서 저의
|
|
 |
체질 개선을 요구받고 있으며 국내 시장에서의 제네릭 사업이 곧 한계에 직면할 것이라는 인식이 업계에 확산됨에 따라 해외 시장에서 활로를 찾으려는 기업들의 노력이 활발해질 전망이다.
따라서 본 이슈 페이퍼에서는 해외 시장 진출 방
|
|
 |
체질화로 수익성 극대화하고 제반업무의 완벽화 등의 세부방침으로 올 한해의 성장을 같이 해나가고 싶습니다.저는 책임있는 경영체제 구축을 위해서는 각 부서의 자율성을 존중하고 실질적인 권한을 부서단위에 대폭 이양, 실적에 따른 공
|
|
메뉴펼치기
