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기업은 세계 어느곳에서도 장사할 수 없게 할 뿐더러, 각 국가도 외자유치를 위해 무조건적으로 초국적기업을 환영하기 보다 적절한 법적 규제를 통하여 노동자의 인권과 삶의 질 향상을 위해 노력하는 기업만을 받아들이는 국가적 프라이드
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기업과 다를 바 없이 매우 고무적이며 사회 환원의 다양한 활동을 하고 있다는 것을 알 수 있다.
그러나 여기에서 초국적 기업의 자본주의적인 기질을 논함에 있어 염려되는 것은 여기에 순수한 동기, 노동 임금의 적정 안정수준이 보장되지
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기업과 다를 바 없이 매우 고무적이며 사회 환원의 다양한 활동을 하고 있다는 것을 알 수 있다.
그러나 여기에서 초국적 기업의 자본주의적인 기질을 논함에 있어 염려되는 것은 여기에 순수한 동기, 노동 임금의 적정 안정수준이 보장되지
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기업의 노동에 대한 유연화 전략이 지속되는 한 당분간 증가할 것이다.
미시적으로 보면 한 기업내의 정규직과 비정규직간의 차별과 골이 깊어질 것이며 실례로 기존의 정규직 노조가 비정규직 근로자의 노조가입을 봉쇄하는 등 배타적인 모
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공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5. 경영부실 책임경영진 처벌과 재산환수, 확실한 재벌개혁
참고문헌
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