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초일류기업의 정의
ㄴ. 미국의 초일류기업의 특성
① 누구에게나 맞는 상품을 만들어라
② 무엇이든 할 수 있다는 미국의 신화
③ 시간관리는 경제발전에 비례한다
ㄴ. 일본의 초일류기업의 특성
① 주문
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초일류 IT기업의 경영 혁신과 기업문화
고려대학교 경영대학원| 이규진|2001
경영혁신과 기업문화의 상관 관계에 대한 사례연구
한양대학교 경영대학원| 김도규|1999
기업문화에 대한 연구
서울대학교경영대학원 | 정재숙 | 2001
외국 기업과 국
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초일류 IT기업의 경영 혁신과 기업문화
한양대학교 경영대학원| 김도규|1999
기업문화에 대한 연구
서울대학교경영대학원 | 정재숙 | 2001
SPC의 기업문화 연구
한국경영사학회 | 이문선 | 2005
경영혁신으로서의 신기업문화 개발에 관한 연구
한
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초일류 브랜드의 특징-
WWW.LGERI.COM
LG경제연구소 주간경제 577호
. CANON 사례- 양재호 (日本 上智大/메타 브랜딩 연구원) -
WWW.BRANDREPORT.COM
. HAUGO BOSS 사례-세계유명업체의 마케팅 전략. 대한무역진흥공사.(1992)
. 임석 . 글로벌 기업의 홍보전략에
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없는 방어벽을 구축하는 것으로 유명하다. * 초일류 기업에 관하여
* 기술유출을 막기위한 전략
* 특허권이 곧 재산
* 기술과 마케팅의 분리
* 전략의 양극화
* 경쟁과 협력의 관계
* 기술의 빈익빈 부익부
* 기술의 관리자
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초일류 기업에 어울리는 초일류 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.
학교생활 및 특기사항
○○대학교 법학과에 수석 입학한 저는, 학과 공부는 물론 동아리 활동에도 최선을 다며 즐겁고 보람된 대학생활을 보냈습니다. 법학
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초일류 기업의 기업문화』, 기업문화연구위원회
백삼균 민남식 공저(2004), 경영학특강, 한국방송통신대학교출판부
백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
백기복, 『조직행동연구』, 2004, 창민사.
서병인·정동섭, 현대조직행동, 삼영사, 2002
신
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초일류 유통기업이 된다.\"이다. 이는 곧, 기업의 경영활동은 도덕성과 윤리성을 바탕으로 이루어질 때에만 사회로부터 인정받으며 성장할 수 있다는 뜻이다. 그러나 여기서 주목해야할 점은 기업이 구성원들로 이루어진 집단, 조직이라는 것
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초일류 글로벌 기업으로 성장할 수 있을 것이다. 인적자원의 중요성을 예로 들면 삼성을 들 수 있다. 삼성은 인재경영이라고 하여 인적자원을 무엇보다 중요시 한다. 인재를 확보하기 위해 삼고초려(三顧草廬)를 마다하지 않고 국내뿐만 아니
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초일류기업들과 경쟁해야 하는 기업 환경 속에서 ‘고객제일주의’, ‘고객을 위한 가치창조’, ‘무한책임주의’와 같은 표어를 내걸고 고객만족경영이 경영이념으로 매우 폭넓게 확산돼 있다. 그런데 경영합리화 전략의 일환인 고객중심
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초일류 기업이라고 생각합니다.
저는 앞선 기술과 최고의 서비스로 고객 만족을 위해 최선을 다하는 기업, 삼성의 일원이 되어 저의 모든 능력과 열정을 다해 일해보고 싶습니다. 저는 그동안 철저한 자기관리와 시간관리를 통해 저에게 맡
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초일류 기업이라고 생각합니다.
저는 앞선 기술과 최고의 서비스로 고객 만족을 위해 최선을 다하는 기업, 삼성의 일원이 되어 저의 모든 능력과 열정을 다해 일해보고 싶습니다. 저는 그동안 철저한 자기관리와 시간관리를 통해 저에게 맡
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선양을 하고 있는 세계 초일류 기업 중 하나입니다. 이런 ○○에서 제가 일 할 수 있다는 사실만으로도 제 인생에서 자랑할 만한 일이라고 생각합니다. 이미 어린시절부터 이 회사에서 일하는 것을 꿈 꿔왔고 그 꿈은 지금껏 변하지 않았습니
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도 국위선양을 하고 있는 세계 초일류 기업 중 하나입니다. 이런 ○○○에서 제가 일 할 수 있다는 사실만으로도 제 인생에서 자랑할 만한 일이라고 생각합니다. 이미 어린시절부터 이 회사에서 일하는 것을 꿈 꿔왔고 그 꿈은 지금껏 변하지
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리에 오를 수 없기 때문입니다. 그리고 5년 안에 세아상역의 영업에 관한 모든 노하우를 익혀, 10년 후 세계 의류 섬유업계의 초일류 기업이 되는 데, 가장 앞에서 서서 일해 나겠습니다. 이런 노력들이 헛되지 않는다면, 10년 후에는 분명히 저
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