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량이다.
3. 모집단 비율 추정 / 최대허용표본 오차의 의미
특정 후보의 지지율, 텔레비전 프로그램의 시청률, 제품의 불량률 등과 같이 모집단에서 어떤 특성을 갖는 대상의 비율 추측하고자 하는 경우가 많다. 이와 같이 모집단에서 어떤 사건
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니 가장 나이 많은 사람이 32살이고 가장 나이 어린 사람이
20살이었다. 그러므로 최대값과 최소값의 차이는 12이며 이를 6으로 나누어 보면
σ는 2가 된다. 또한 허용 가능한 표본평균과 모집단평균 차이(E)를 1.0 이라고 하자.
따라서 신뢰수준
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표본크기를 선정해야 한다.
2. 적정표본크기의 결정 : 신뢰도와 표본오차의 크기에 따라 결정
1) 평균의 신뢰구간을 통한 표본크기 계산
① 허용할 수 있는 최대허용오차 즉, 최대한으로 허용할 수 있는 표본평균과 모집단평균의 차이
결정 :
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최대허용 치를 정하고 이를 통하여 표본의 수를 결정하는 방법이다. 이 방법은 우선 제 1종 오류 가 나타날 확률()과 제 2종 오류가 일어날 확률()을 정하고 이에 따른 Z값을 구하고, 모집단의 표준편차를 추정하여 표본의 크기를 결정하게 된다
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허용해야 하는가’ 라는 질문에 76.5%가 찬성을 표시해 반대23.3%에 비해 훨씬 많았다. 이러한 결과는 지난해 4월 한국갤럽이 실시한 조사와 비교할 때 ‘소극적 안락사’에 대한 찬성 71.6%보다 약간 증가한 것이다. 이번 조사의 최대허용 표본오
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최대허용농도, MPC, maximum permissible concentration]
: 체내 섭취량이 최대 허용 신체 부하량으로 될 물 도는 공기중의 농도
1. 최대허용농도의 계산 : ICRP 23의 표준인에서 1일 24시간 또는 8시간의 작업 시간에 대하여 공기 흡입량 : 2 * 107cm3
물의 섭취
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최대하중 : 사용자 수 *3900 N
벨트의 최대 인장강도 : 6500 N
허용 낙하속도 : 16 ㎝/s 이상 150 ㎝/s 미만
사용환경 : -20 ℃ ~ 50 ℃
설치 및 사용이 용이하고 외부 이물질로부터 차폐될 것. 연구목적
완강기의 정의
- 문제점과 개
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허용할 수도 있다) 본 결과들은 전체 예정 혜택들에서 투자자들의 기대치들을 관리하기 위한 CEO들의 인센티브들은 수익 발표들 직후에 혜택 일자들을 설정함으로써 완화될 수 있었다고 제시한다. 본 연구는 또한, 최고 경영자들이 좋은 소식
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표본 크기에서의 상당한 FLEX-SF 향상 변화 때문에, 통계적인 확신의 부족이 타입2 오류 때문일 수 있다. 우리는 그룹들 사이에서 3점의 FLEX-SF 점수의 차이는 임상적으로 의미가 있다고 판단하였다. (Cook과 그 동료들의 FLEX-SF 조사에 따르면, 임상
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허용 현황 …………………………………… 20
<표7> 공무원노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노
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역량 증대를 위해 이론함량 및 경험을 쌓고자 노력하였으며, 그 꿈을 이루고자 성장과정, 경력, 지원동기, 입사 후 포부 등으로 작성 (약 1500자 내외로)
최대 허용 글자수 : 2000자
1. 성장과정
2. 지원동기
3. 생활신조
4. 입사 후 포부
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최대 압력 조건에서 변형이 허용 범위 이내에 있음을 수치로 입증했고, 이는 프로젝트 발표 당시 큰 호평을 받았습니다. 툴의 기능에만 의존하기보다는 실제 조건과의 적합성 여부를 중시하는 태도를 가졌습니다.
7. 본 직무에 있어 본인이 회
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최대 600자 입력가능)
2. 현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
3. 본인이 회사를 선택함에 있어 중
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최대 규모(60㎿급)의 연료전지발전 사업을 위한 `경기그린에너지`를 설립하고 준공을 목표로 사업을 진행하겠습니다. 그리고 부장의 직책으로서 직원들에게 자신감과 긍정적인 분위기를 도모할 것이고 그것이 바로 귀사의 표본이 되는 부서
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최대 2개)를 선정하고 선정사유 및 직무 수행 시 어떻게 활용 할 것인지를 기술해주시기 바랍니다.
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
가. 역량 및 인성면접?임원(최종)면접
1) 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료
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