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최저임금법의 개선 방향
1) 과도한 최저임금 인상을 억제하고 산입임금 범위를 넓혀야 합니다.
최저임금 실태조사에 두 차례 참여하였다. 사업장을 방문해 최저임금 적용현실을 보면서 우리기업의 어려움을 많이 발견하곤 합니다. 최근 조사
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최저임금법의 문제점과 개선방안, 경북대학교 행정학석사학위논문
-한광수,최저임금제의의의와내용에대한고찰
-전영준,근로장려 세제와 최저 임금제의 고용 및 후생증진 효과
-김유선, 최저임금제 개선방향, 노동사회: 한국노동사회연구소
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개선되고 있다. 2019년에도 OECD 회원국 평균 수준(6.4유로)이고, 순위는 25개국 중 12위로 중간이다. 평균임금 대비 최저임금 비율로 보자면 2017년 41.4%로 OECD 평균(41.1%)과 거의 같고, 법정 최저임금 제도를 운용하는 29개국 중 15위로 중간이다. 중
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개선방향, '최저임금제도 문제진단과 개선방안' 경제정의실천엽합.국회의원 은수미 공동토론회, 2015.
박가열 외, 대졸청년층 취업가능성 지수개발 기초연구, 한국고용정보원, 2008.
박기현, 청년 고용현황과 정책과제, 국회입법조사처, 2013.
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1. 최저임금제도의 개념 및 도입배경
1) 개념
▷정의- 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하는 제도「헌법
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