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정책과제
4. 산업평화
5. 조세 외 공공부담의 현황과 개선방안
6. 동북아중심전략의 점검과 향후과제
7. 기업환경 개선과 산업구조 고도화
8. 결 론 1. 기업환경의 정의
2. 우리나라의 기업환경
3. 외국기업인이 본 한국의 기업환경과 정
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최저 연봉인상폭을 제한해 구단과 선수간의 마찰을 줄이고자 했다. 이것을 그대로 기업에서 적용하면 어떨지 잠시 생각한다. 개인적으로 연봉제를 좋아하진 않지만, 연 공급에서 연봉제로 넘어가는 과도기적 단계에서는 그것을 폐지하기 보
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정책도 국가별로 매우 상이하다. 그러나 제3세계는 전후 선진자본주의 및 동유럽 사회주의가 성장을 거듭한 시기에 소수의 국가를 제외하면 거의 경제발전의 혜택을 받지 못한 후진국이라는 점에서, 서방 선진국이나 동유럽국가와는 다른 공
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노동시장위원회의 감독하에 '적극적 노동시장정책'이 실시됨
1959 소득관계 강제 보조연금
1962 9년제 의무교육 도입
1963 외래환자에 대한 의료책임을 지역위원회가 책임이전
1964 출산수당의 사전 지급/ 고등교육 확대
1965 기업과 산업에 지방정
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, 하이테크 산업개발구 등 각종 개발구(국가급 122개)
6. 내륙의 개방정책
Ⅳ. 외국인 투자 동향
1. 기간별 동향
2. 주요 국가별 동향
3. 업종별 동향
4. 외자기업 형태별 동향
5. 지역별 동향
Ⅴ. 우리나라의 대중국 투자 동향
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재정운용방식
3. 국민연금의 도입과정
4. 적용대상
5. 급여
6. 보험료
7. 기금운용
8. 국민연금의 개혁과제
9. 기초노령연금
10. 특수직연금
11. 퇴직연금
12. 주요국의 사회보장연금
12. 국민연금제도의 문제점
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도입에 의한 기업주 부담증가를 상쇄하는 데 한계가 있다. 따라서 기업주의 국민연금 및 기업연금의 과다한 중복부담을 완화할 필요가 있다. 현재 기업의 사회보장부담은 임금총액의 15%를 상회하며 추후 부담수준이 계속 증가할 전망으로,
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노동자들의 삶에 미치는 영향
1. 고용
1) 실업의 증가
2) 심각한 취업난
3) 배제되는 노동계층의 고통 가중
2. 임금
1) 임금억제
2) 임금체계 개악
3. 그 밖의 노동조건
1) 노동강도 강화
2) 정신적 고통 강화
3
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2. 고용보험제도의 도입 및 전개과정
3. 적용대상
1) 당연적용사업
2) 임의적용사업
4. 재원 부담
5. 관리행정기구
6.고용보험제도의 사업내용과 현황
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
7. 문제점과 개선과제
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발전과 특징
다. 스웨덴 제도의 발전과 특징
라. 미국제도의 발전과 특징
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
<표차례>
<표-1> 동양의 제도
<표-2> 서양의 제도
<표-3> 의료보험제도 본인부담금의 국제비교
<표-4> 국가별 보험급여 현황
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