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차 -
<표2-1> 주 5일 근무시 임금인상 효과 ----------------------- 8
<표2-2> 주 5일 근무로 부상하고 쇠퇴하는 업종과 직종 ---------- 9
<표3-1> 법정 주당 40시간제 도입 -------------------------- 10
<표4-1> 주 5일근무제 도입으로 예상되는 문제점 ------------
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노동자와 한국사회> 서울대학교출판부
송병준 외 지음. 2004. 외국인 노동자의 현실과 미래. 미래인력연구센터
임현진, 설동훈. 2005. <외국인근로자 고용허가제 도입 방안> 노동부
<노동력의 국제이동> 서울대학교출판부.
<외국
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편 2001. <외국인 이주노동자 인권백서> 다산글방
설동훈송병순 외. 1997. “외국인 노동자의 현실과 미래” 미래인력연구센터
유길상 고용보험센터 소장 이규용 책임연구원. 2002. 5. “단순기능 외국인력정책의 문제점과 정책방향”
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2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. SK 에버텍의 노사관계 사례
Ⅶ. 노사관계의 과제
Ⅷ. 올바른 노사관계의 확립 방안
Ⅸ. 향후 노사관계의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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도입 배경
1. 주 5일 근무제 논의의 전개
Ⅱ. 본론 ① - 주 5일 근무제 도입의 쟁점
1. 주 5일 근무제의 외국 사례
2. 사회 경제적 영향
3. 주 5일 근무 실시에 대한 현실적 방안
Ⅲ. 본론 ② - 주 5일 근무제 시행에 따른 대응 방안
1. 지방
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임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3) 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 여성노동정책의 문제점
1. 신인력정책의 문
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수준을 포함할 수 있으며, 더 나아가 기업체가 활동하고 있는 지역사회나 산업, 혹은 국가적 수준의 정책적 참여가 있을 수 있다. 1. 서론
2. 노동자 경영참여의 의의
3. 노동자 경영 참여의 내용과 유형
3-1 노동자 경영참여 제도
3-2 노
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방향, 사회안전망 확충에 관한 Workshop, 한국보건사회연구원.
김태현(2000), 김대중 정권 2년과 노동정책 평가, 4.13 총선과 김대중 정부 중간 평가 토론회.
노동부, 매월노동통계조사보고서.
노동부, 노동통계연감.
노동부(2004), 근로시간제 조사.
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노동시간 단축의 경과
2) 35시간 노동법의 내용
3) 미국의 일자리 나누기
4. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의
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임금제도는 연봉제가 핵심을 이루고 있다.
따라서 고용형태의 다양화와 임금체계 차별화의 연계를 통해 노동시장 유연성을 제고하기 위해서는 이러한 능력중시형 임금체계의 한 형태로 연봉제가 도입되어야 한다.
Ⅵ. 결론
오늘날과 같이
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