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기구를 수립하였다. 즉 모든 교구는 빈민감독과(치안판사의 통제)를 파견하여 구빈업무와 구빈세를 징수하였다.
④ 친족부양의 책임과 차별적인 빈민 보호정책을 실시하였다.
2. 역사적 의미
엘리자베스 구빈법의 역사적인 의미는 구빈제도
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노동조합 등과 함께 빈곤의 여성화를 심화시키는 신자유주의 세계화 정책을 반대하는 거리행진을 전개하였다. 유엔 사무총장 앞으로 빈곤과 폭력 추방에 관한 한국 여성들의 요구를 담은 엽서보내기, 이메일 서명운동 등을 전개하였고 10월 1
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도입할 수 있는 용기와 결단이 필요하다.
참고문헌
국제재활협회(1992) / 국제장애정책선언집, 한국장애인재활협회
김춘기(1987) / 직업교육과 진로교육, 교육과학사
김충기(1991) / 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장
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수준의 품질과 가격 유지
(7) 공기업의 단점
1) 경쟁할 필요성이 적어 기업에 비해 효율성 저조 대책 : 성과급 지급
2) 공기업 조직의 방만함과 관료화에 의한 비효율성 초래
3) 만성적 적자에 의한 재정압박의 가능성
☆ 조세와 예산
1. 조세
(1)
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도입 현황
2. 연봉제 실시 현황
1) 연봉제 실시 이유
2) 연봉제 적용대상 및 인원비중
3) 연봉제 도입유형
4) 연봉산정을 위한 평가
5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 우리나라의 연봉제 운용 사례
1. 기본방향
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하는 주체의 문제로 발전되어야 하며, 노동의 문제에서 생활의 문제로 보다 구체화되어야 하며, 국내활동에서 국제활동으로 확산되어야 한다. 1. 서론
2. 본론
1) 외국인 노동자의 개념과 그들의 현황
2) 문제점의 해결 방향
3. 결론
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임금체계 상 기본급 비중이 매우 낮고, 초과근로에 의존하는 비율이 높기 때문이다. 이 경우, 기업수준에서 감당하기 어려울 정도의 대량실업 상황, 최저의 사회보장수준, 지불능력이 현저하게 떨어진 기업들의 조건 등을 감안할 때, 노동시
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노동자에게는 완전 주휴2일제가 일반화되어 있다. 그 여파로 업종 부분도 구미주요 국 수준을 따라가고 있는 실정이다.
참고문헌
고진수 / 신 근로시간관리제도, 중앙경제사, 1997
김태흥 / 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향,
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노동시간 단축과 관련한 노사의 인식변화
Ⅳ. 노동운동의 쟁점과 노동시간 단축 투쟁 사례
Ⅴ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 둘러싼 쟁점들
1. 시기 상조론
2. 경제수준에 비해서 이르다는 주장
3. 임금삭감 선행론
4. 경쟁력약화론
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노동자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
4. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향
5. 비정규직 근론의 보호를 위한 노동법적 과제
6. 노동계와 정계의 입장차이
7. 비정규직에 대한 임금차별(동일노동
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