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및 관련단체와의 협의권 내지는 발언권 보장 수준으로는 해소될 수 없는 문제이다. 노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관계가 있을 수 있으므로 미조직 저임금 노동자를 대변할 수 있는 위원의 선정기준이 명시될
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및 다양성과 함께 이들에 대한 국가의 제도적 지원정책도 뒷받침되어야 한다. 이를 바탕으로 지역별, 업종별, 연령별로 최저임금을 구분 적용하는 해결방안으로 크게 세 가지를 제시할 수 있겠다.
첫 번째는 ‘지역별 최저임금제 도입’이다
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최저임금제 역시 이러한 맥락에서 이루어 져야 할 것이며 보다 나은 해결책을 강구해야 하며 노사간의 합의가 적절히 이루어져야 한다고 생각한다.
<최저 임금제 현황>
1)도입배경
우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저
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서 최저임금이 그 목적에 맞게 현실화되는 것이 가능할 것인가? 오히려 최저임금제의 목적과 성격을 통해 문제를 고민해볼 필요가 있다.
㉡최저임금의 결정기준
민주노총에서 ‘전체 노동자 정액급여 평균의 50%‘를 요구한다면 이 50%라는
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소득을 보장 하는가?)
(2) 소득보장의 수준
(3) 소득보장방법의 유형
2. 우리나라의 소득보장정책의 개괄
3. 소득보장제도의 종류와 내용
(1)국민연금
(2)특수직역연금
(3)산재보험
(4)국민기초생활보장제도
(5)경로연금
(6)최저임금제
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현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3) 최저생계비 현실화 15
Ⅲ. 결론 17
참고문헌 18
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및 연구구성 2
제2장 이론적 고찰 2
제1절 고령자의 정의 및 고용의 의의 2
제2절 중소기업체 고령인력 활용상의 장단점 3
제3절 고령인력에 대한 이론적 논의 5
제3장 고령인력 구성 변화 및 고용정책 현황 7
제1절 고령인력의
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문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규
직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하
게 될 것이다.
3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
(1) 법정 최저임금의 현실화
여성
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현황 29
<부록 4> 한부모가족지원법 30
표목차
<표Ⅱ-1> 저소득 모 부모 가족 현황…………………………4
<표Ⅲ-2> 한부모가족지원법의 주요 내용…………………… 6
<표Ⅲ-3> 최저생계비 지원 기준 ……………………………… 8
<표Ⅲ-4>
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및 동향
~기업 채용방식 변화
~대학생 최근 취업선호동향
~대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유
III. 현황조사
IV. 문제점 도출 및 해결방안
1, 일반 대학생의 문제점
2. 문제해결 전략
1) 네 자신을 알라
2) 취업을 위한 차별화된 전략을
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현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
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