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고용구조 개선 및 빈곤완화 효과
최근 국내외 최저임금에 대한 연구결과는 기존 최저임금의 고용효과에 대한 시각이 일면적이라는 것을 시사한다. 그 뿐만 아니라 질적 측면에서 최저임금의 인상은 저임금층의 임금인상을 유도해 고용구조
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? 시대적 상황
2. 코로나19 엔데믹과 외식산업
3. 러시아-우크라이나 전쟁 사태와 외식산업
4. 정부의 주 52시간 근무제(유연근무제)와 외식산업
5. 최저임금인상과 외식산업
1) 경제적 영향
2) 인건비 감축
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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임금 노동에 의존하기 때문에 인건비 인상은 그야말로 악재 중에 악재로 보인다.
*참고 자료 출처 : jtbc뉴스, 에너지경제 블로그, 고용노동부 홈페이지, 고용노동부 블로그, 헤럴드경제 뉴스, 중소기업청, 창업진흥원
V. 현 정부의 최저임금 정
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고용보험법 [법률 제17859호 일부개정 2021. 01. 05.]
로앤비 산업재해보상보험법 [법률 제18181호 일부개정 2021. 05. 18.]
로앤비 국민연금법 [법률 제17774호 일부개정 2020. 12. 29.]
로앤비 국민건강보험법 [법률 제17772호 일부개정 2020. 12. 29.]
고용노동부
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임금 해소라는 긍정적 측면이 있는 반면, 한계 상황에 처한 기업의 경우 오히려 최저임금으로 인해 극심한 경영압박은 물론 당해 근로자의 입장에서도 고용불안이 야기되는 문제점이 있다. 또한 최저임금이 시장임금의 인상압력으로 작용해
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