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보내거나 폐업하고, 이에 따라 알바 일자리가 줄어들고 있습니다. 어렵사리 일자리를 구하더라도 최저임금을 받는 것은 언감생심이라고 생각됩니다.
Ⅳ참고문헌
급격한 최저임금 인상이 일자리 및 분배에 미치는 영향
- 오정근 / 국회 예산결
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최저임금에 대한 연구결과는 기존 최저임금의 고용효과에 대한 시각이 일면적이라는 것을 시사한다. 그 뿐만 아니라 질적 측면에서 최저임금의 인상은 저임금층의 임금인상을 유도해 고용구조 개선을 이룰 수 있다. 실제로 최근 저임금 비중
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임금근로자의 지위개선을 위해서는 일반근로자에 대한 임금교섭이 어느 정도 타결된 이후 시점에서 최저임금 인상률을 결정함이 보다 바람직하다.
만약 최저임금 적용시기가 환원된다면 최저임금 인상률을 둘러싼 노사간의 갈등은 현재보
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최저임금제 도입 목적
3. 최저임금 결정기준
4. 대한민국 최저임금제도 시행 효과분석
5. 해외선진국 최저임금제도 사례분석
6. 최저임금제도 도입 찬성,반대 논쟁분석
(1) 찬성론자의 입장
(2) 반대론자의 입장
7. 최저임금 인상에
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의 약 82%가 최저임금대상 이외의 근로자의 임금도 샹향조정하고 있으며, 상향조정 방법중 57.6%가 최저임금 인상분 만큼 전종업원의 임금을 일률적으로 인상하고 있으며, 23.9%는 최저임금 인상분보다 낮게 조정한다고 답하고 있다.
최저임금
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