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다고 본다. 하지만 사회적인 구성상 그럴수 없기에 안타깝다는 생각이 든다.
예전부터 아이들에게 자기 전에 책을 읽어주는 것이 상상력을 키워주고, 창의력을 길러준다는 말을 들어서 나중에 아이를 낳으면 꼭 자기 전에 책을 읽어주는 일
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출산과 육아의 풍속사(2002) / 카트린 롤레, 나은주 옮김 / 사람과 사람
논문
문화별 산후조리의 전통과 실재에 대한 고찰(2009) / 배경미 외 2명 / 대한한의학회/대한한방부인과학회지 Ⅰ. 서론
A. 임신과 출산의 정의
1. 임신
2.
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출산과 육아의 풍속사」 Rollet, Catherine / 사람과사람 / 2002
「임신한 당신이 알아야 할 모든 것」Murkoff, Heidi / 동방미디어 / 2003
「아주 특별한 임신 출산 가이드」 Iovine, Vicki / 리드북 / 1999 1. 출산에 대하여
(1) 출산이란?
(2) 출산의 과정
2
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출산 산후조리 OK , 진리탐구, 1999
나은주 옮김, 출산과 육아의 풍속사, 도서출판 사람과 사람
신혜숙·김승희·권숙희, 초산모를 위한 산후간호 교육의 효과, 여성건강간호학회지, 2000
이경혜 외 10명, 여성건강간호학(상), 현문사
이태균, 산후
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출산과 육아의 풍속사 / 나은주 / 사람과 사람
http://doctor.co.kr/site/jks/k02.html
http://medcity.com/jilbyung/sanhubaram.html -전통적인 산후관습
(1) 금줄 걸기
(2) 미역국 먹기
(3) 수유를 위한 풍속
-산후조리의 기본원리와 방법
(1) 몸을 따뜻하
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육아의 병립을 가능하게 하는 정책은 크게 출산휴가 및 육아휴직제도와 육아지원 정책으로 나눌 수 있다. 전자는 자녀의 출산과 육아를 위해 시장참여를 중단하는 기간 동안 불이익을 입지 않도록 하는데 목적이 있으며, 후자는 자녀 보육의
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출산정책은 복지정책으로서의 성격이 강한 영유아 양육비 지원정책에 총 예산의 62%가 편성되어 재원배분이 상당히 편중되어 있음을 알 수 있다. 따라서 정부는 영유아 양육비 지원을 확대하기보다는 여성근로자들이 산전후휴가, 육아휴직
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출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121
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출산육아 경험을 통해 무조건적 모성애에 대한 강한 의구심을 드러냄.
- 그러나 강요된 모성이 아닌 인간에 대한 애정의 한 형태로서의 모성은 긍정함(나혜석).
2. 모성의 도구화
- 모성의 의미가 주체세력의 관심과 목적에 따라 다르게 규정됨
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육아 휴직제도
2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실
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출산육아코치가 되고 싶습니다.
VII. 임신출산육아코치 자기소개서7
1. 자기소개
무엇하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이 어려
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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출산·육아 관련 제도에 관심을 가지고 국민 생애주기별 복지의 흐름을 전체적으로 파악할 수 있는 시야를 갖추고자 합니다.
5년 차가 될 즈음에는 보건복지부의 핵심 정책 중 하나인 취약계층 지원 사업 또는 국민건강 증진 정책 기획 업무에
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육비와 양육비 부담을 덜어주어 자녀 출산을 유도할 수 있다고 지적한다. 실제 출산과 육아는 막대한 경제적 부담을 수반하며, 의견 ⑤에서 언급하듯이 자녀에게 충분한 관심과 교육을 제공하기 위해서는 많은 시간과 비용이 불가피하다. 보
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육아와 일을 동시에 어떻게 해낼 생각입니까?
*결혼 후 가정과 직장생활의 균형을 어떻게 이룰 생각입니까?
*결혼 후 언제까지 일할 생각입니까?
답변요령
여성지원자를 선발할 때 기업의 인사담당자/ 면접관은 '결혼 또는 출산 후 계속 근무
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