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공무원들의 탈출 붐으로 인해 농산어촌의 위기는 갈수록 가중되고 있다.
충청남도 청양군에 따르면 2004년 9급 공무원을 모두 45명을 선발했으나 이중 3명은 두달 안에 임용을 포기했고, 절반 이상인 25명이 전출해 현재 남아있는 당시 합격자
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공무원은 명령과 복종의 관계인데 그 점에 대해서 어떻게 생각합니까?
(5) 상사가 부당한 명령을 내렸다면 어떻게 할 것인가?
≪ … 중 략 … ≫
공무원 5대관
? 자기계발을 위해서 무엇을 하고 있습니까? ★★★★
답변
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공무원 시험을 한번 도전해봤으면 좋겠다. 합격이 되지 않더라도 많은 지식들과 보람을 느낄 수 있고, 경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회라고 생각한다.
참고사이트 : 한국 교육 지원 센터 1.공무원의 정의
2.9급 공무원의 종류와 특징
3.군무
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공무원 시험이 못 믿어지기도 했다.
내가 적은 공채시험에 관한 문제들과 이런 개선방안들, 비록 몇 가지 되지 않지만 그래도 누군가가 나처럼 이런 비슷한 생각을 가진 사람들이 모여서 우습지만,, 조금이라도 공채시험의 개선에 도움이 되
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공무원도 국제화 세계화 개방화에 발맞추어 가고 있는 실정이다. 이러한 시대적 요청에 따라 경찰공무원도 현행공무원법의 문제점을 파악하여 새로운 한국적 경찰제도의 도입이 필요하게 되었다.본 레포트에서는 우리나라 경찰채용및 제도
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9급 신규채용으로부터 1급까지의 총소요기간은 28년이다.
V. 문제점
1) 승진대상이 포화상태에 있어 공무원의 사기가 저하되고 있다.
2) 정실에 의한 승진임용 등 공정성을 결여하고 있다.
3) 6급에서 5급에의 승진경쟁의 범위를 동일부처에 한정
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공무원이 되고 싶어서 3년간 준비해서 이 자리에 오게 되었으며 공무원시험에서 합격되면 최선을 다해 근무 하겠습니다. 이상입니다.
☞ 마지막 부분에 『 이상입니다.』 를 넣어 주어야 한다. 그렇지 않으면 잠시 분위기가 썰렁해진다.
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공무원단 후보자교육과정 운영으로 관리직 핵심역량 집중개발
○ 고위공무원이 갖추어야 할 필수 역량에 대한 역량평가제 실시로 고위공무원단 진입 전 능력과 자질을 검증
※ 9개 역량 : 의사소통, 고객지향, 비전제시, 조정통합, 결과지향,
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공무원 시험 형식으로 치르는 등 충분한 실전 경험을 쌓을 수 있게 해주는 것이다. 비록 정부가 지원해서 생긴 계열이 아니고, 고위공무원이 아니라 7, 9급을 준비하는 학생들을 대상으로 만들어진 학과이지만 만약 이런 형태로 정부가 우리나
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공무원 보수는 민간기업의 115.8% 수준이었다.
직급별 격차를 살펴보면 하위직보다는 상위 직으로 갈수록 그 격차가 더욱 벌어져 2003년의 경우에 민간직급과 대비하여 볼 때 9급은 99.4%, 6~7급은 89.8%, 4~5급은 91.8%, 2~3급은 71%인 것으로 나타나고
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