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문진료지원인력이 병원에서 일하고 있으며 병원 중심으로 활동하는 전문간호사 수는 매년 늘어나는 추세임을 알 수 있었다. 하지만 이들의 업무는 제도화되지 않고 병원별 지침에 의하여 운영되고 있다. 이에 선진국과 우리나라 가정전문간
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I. 서론
간호 조직은 다양한 병원업무 중에서 병원을 이끌어가는 가장 결정적인 역할을 하는 조직으로서 가장 높은 비율을 차지하고 있지만 교대근무 등의 열 약한 업무조건과 환경에 의해서 많은 간호사의 이직률은 물론이고 업무 만족
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간호사의 역할정립과 교육방향. 대한간호협회,제35권제1호통권184호. p.6~14.
3. 김혜숙(96년). 외국의 전문간호사제도. 대한간호협회,제35권제1호통권184호.p.15~19.
4. 송미순외2인, 노인간호의 연구와 전망, 서울대학교출판부, 1997.
5. 송미순(90년).
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교육방향. 대한간호협회,제35권제1호통권184호.
5. 김혜숙(96년). 외국의 전문간호사제도. 대한간호협회,제35권제1호통권184호.
6. 박진화, 미국노인전문간호사의 역할, 간협신보, 2005.10.20.
7. 송미순외2인, 노인간호의 연구와 전망, 서울대학교출
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간호사
각 병원 감염관리실 등
노인전문간호사
노인요양시설 등
산업전문간호사
산업장 보건관리실
전문간호사 종별확대와 함께 전문간호사 자격기준에 대한 정비도 함께 진행될 계획이다. 현재는 1년의 교육기간만 마치면 자격이 인정되고
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교육발전에 적극 참여할 필요가 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원.
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대학교.
7. 이원희, 방매륜(1993). 간호사의 윤리적 가치관에 관한 연구. 대한간호, 32(4).
8. 손명세(1996). 윤리이슈들. 간호전문직: 발전과 전망. 대한간호협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호와 윤리
2. 간호사의 윤리적 가치관
3. 윤리적 행위의
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간호사를 위한 스트레스 관리. 포널스 출판사
-박영숙, 장선주 (2019), 정신건강과 간호. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원 조직이 갖는 특성
2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는
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간호사가 되도록 진실한 마음에서 우러나오는 간호를 해야겠다.
위 두가지를 기르고 갖춰 김화중 간호사처럼 끈기있고 문제가 있으면 해결해나가도록 노력하는 간호사가 되겠다.
김화중 간호사를 통해 병원에서 겪을 수 있는 문제와 해결을
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교육계에 대한 올바른 방 향성을 정립해야 하고, 더 나아가서 병원 내 간호사들의 모임에까지 연결되어야 한다.
-목표공유, 원하는 것과 양보해야 할 것 등에 대한 의견 만들기!
-3년제와 4년제의 입장차이를 조절하고, 왜 4년제 일원화가 되어
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