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사회복지사가 클라이언트의 자기결정권, 개별화, 수용 등을 지켜주어야 한다고 알고 있었으나, 오늘의 사례는 결과적으로 클라이언트의 자기결정을 지켜준 것에서 온 다른 문제점이 발생함을 알게 되었다. 거기에서 오는 윤리적 딜레마와 워
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담당자와의 인터뷰
서울강남시니어클럽에서 근무하시는 윤성희 사회복지사님과 1시간가량의 질의 응답시간을 가졌다.
Q. 서울강남시니어클럽의 총 회원은 어느 정도 인가요?
A. 총 회원은 900명 정도 됩니다.
Q. 서울엔 시니어클럽이 총 4개
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담당자와의 인터뷰
서울강남시니어클럽에서 근무하시는 000 사회복지사님과 1시간가량의 질의 응답시간을 가졌다.
Q. 서울강남시니어클럽의 총 회원은 어느 정도 인가요?
A. 총 회원은 900명 정도 됩니다.
Q. 서울엔 시니어클럽이 총 4개가 있
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. 1. 인전 자원 관리
- 개념
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- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
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문화의 새로운 가능성. 한국지방행정연구원, 68-69.
조남호(2000). 아름답고 풍요로운 도시 21 C 서초구. 한국지방행정연구원, 66-67.
사단복지법인 밀알복지재단 : http://www.miral.org/
서초구립 중앙노인종합복지관 http://www.seochonoin.org/
서초구청 홈
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