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취업규칙의 변경은 근로자집단의 집단의사결정방법(근로자과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노조의, 노조가 없는 경우에는 근로자과반수의 동의)에 의한 동의가 있어야만 효력이 발생한다고 하고, 다만 근로조건의 변경이 사회
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취업규칙이란?
(1) 취업규칙의 정의와 필요성
(2) 취업규칙의 기능과 한계점
(3) 취업규칙의 효력
2) 취업규칙의 기재사항
(1) 임금
(2) 근로시간
(3) 채용내정, 시용제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업
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취업규칙의 법적 성질
1. 문제의 소재
2. 학설
1) 계약설
2) 법규범설
Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고
1. 의의
2. 취지
3. 작성․신고 의무
4. 적용범위
5. 노동자의 의견청취
4. 동의를 얻지 못한 불이익변경의 효력
1) 문
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취업규칙 불이익변경의 효력·················7
1) 취업규칙의 변경과 효력············· 7
2) 취업규칙 변경 무효의 의미············· 7
3) 사안의 검토 ·················· 7
Ⅲ. 결 론 --------
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법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10. 시행시기(부칙)
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