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취업 리더십 과정 정리
핵심가치
성공보다 의미, 가치 추구, 협력, 조직문화 만들고 조직내 교류가 이뤄질 수 있는 분위기 조성
- 조직성공 DNA
- 구성원들의 사고와 행동에 체득된 가치 (신조, 경영원칙, 조직성공 유전자, 임직원사고 신념, 행
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취업리더십 1주차
줄탁동기: 안에서 나오겠다고 두들기고 또 밖에서 같이 깨주게 되면 한 마리의 피조물이 나올 수 있음.
현대 사회는 volatile(휘발성의, 변덕스러운) , uncertain(불확실한), complex(복잡한), ambiguous(애매모호한) 상태. 정
답이 없
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1. 다음 중, 모범적 팔로워(Follower)에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?
1) 조직에 대한 충성심을 바탕으로 지시에 맹목적으로 추종한다.
2) 문제 상황에 대안을 제시하는 파트너십을 발휘한다.
3) 회의 때 총론에서 찬성하며 각론에서는 반
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리더십다양성센터 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
1) 가부장제
2) 성역할
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리더십의 총체적 위기 극복을 해야 할 것이다.
※ 참고 자료
잭 웰치의 리더십에 관한 연구 / 이준영 / 국민윤리연구 제56호
끝없는 도전과 용기 / 잭 웰치 / 청림출판 Ⅰ. Intro
Ⅱ. Contents
2.1 미래를 여는 리더십
2.2 변화를 다루는 리더십
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