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채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
(5) 채용제의
2. 학년파괴 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
(5)
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은행업)의 현황
2) 우리나라 금융산업(은행업)의 전망
5. 경쟁사 분석
1) 우리은행
2) 신한은행
3) 국민은행의 경쟁우위
6. 차별화 전략
1) Big Brand 전략
2) 상품서비스 차별화
7. 사업부 전략
1) 성장하는 시장, 신용
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은행이 외주를 주는것과 달리 금융사 경력이 있는 정규직을 채용함으로써 안정적 경영과 높은 수익 창출을 도모하고 있다.
신 사장은 “앞으로도 영업은 공격적으로 하되 자금운용은 보수적으로 하는 전략으로 저축은행업계에 새로운 성장
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은행의 경쟁력 재고방안』, pp.208-217. 1.KB 국민은행 소개
2.KB 국민은행 재무 현황 분석
3.금융 산업 환경 분석
4.경쟁사 분석(하나은행, 우리은행, 신한은행)
5.SWOT 분석
6.KB 국민은행 전략 분석
7.KB 국민은행의 과제 및 해결 방안
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취업률 및 평균임금 등 여성관련 통계 지표 자료 조사
각종 논문 및 뉴스 기사 등 참고자료
국회도서관 논문 자료 및 각 대학의 대학원생 논문 자료 조사
내부 서베이 실시
서강대생 대상 내부 서베이 실시
총원 : 100명
남자 4학년 50명, 여
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채용활동으로 ‘SK 취업 Cafe’라는 새로운 형식의 채용 제도를 도입함으로써 지원자들에게 취업과 관련하여 실질적으로 도움이 되는 프로그램들을 제공하여 자사에 대한 지원자들의 관심과 긍정적인 반응을 이끌어낼 수 있었으며, 다양한 프
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취업정보실 등에 의뢰해 뽑는다.
정규사원 중 한명이 장기 휴가를 갔다거나 연말에 일이 많아졌을 경우 뜻하지 않게 임시로 일할 사람이 필요할 때 고용하게 된다.
C은행의 경우, 그동안 신입 여행원 채용은 템포러리로 이루어져 왔다. 1년
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신한 은행
<인력확보 측면>
<인력개발측면>
<인력보상측면>
<인력유지측면>
<인력방출측면>
<시간적 변화의 측면>
<커뮤니케이션 및 멘토링>
나. 시티뱅크
<인력확보 측면>
<인력개발측면>
<인력보상측면>
<인력유지측면>
<인력방출측
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채용시험
3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격
4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용
5.시험과정
6.7급과 9급 공무원 수험기간
7.가산특전
8.응시원서의 교부 및 접수
9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용사항
10.최종 합격 후 임용 절차
11.공무
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은행의 인재시가 평가제도와 시사점, 신한금융지주회사
안희탁(2002) - 일본기업의 인재육성 실태와 동향, 경총임금연구센터
안희탁(2005) - 일본기업의 핵심인재 채용전략, 경총 노동경제연구원
장송기(2007) - 일본 기업이 요구하는 인재상, 한
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