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취업 후 외모와 능력에 대한 상관성’ 등을 연구해서 그에 관한 구체적인 자료를 제시해 주는 것이 기업이 더 효율적으로 인재를 뽑고, 취업준비생들도 무조건적으로 취업성형을 하는 것을 막는 좋은 방법을 제시해 주는 길이 될 수 있을 거
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취업을 위한 커리어 개발 모형\'을 제안하였습니다. 이 모형은 학생들이 자신의 강점을 파악하고, 적절한 직업을 선택하고 준비하는 데 도움을 줄 것으로 기대됩니다.
6. 참고문헌
김영선, 『취업준비생의 취업스트레스와 자기효능감, 자기지
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취업준비생의 경우 현재 진행되고 있는 인턴십 제도가 줄어든 수요를 줄일 수 있기 때문에 효과적일 것이다.
Ⅲ. 결론
대학졸업자의 실업률 증가 결과, 고학력자들이 하향취업을 하는 모습이 나타난다. 4년제 대학 출신들이 취업경쟁에서 석
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취업의 문턱을 넘어서기 위해서 취업준비생들은 자격증, 봉사활동, 해외연수 심지어 취업성형을 하기까지 이르렀다. 즉, 취업을 위해 다양한 방식과 매체에 대해 관심이 높아지고 있다. 이런 시대적, 사회적 흐름에 따라 관심에 비해 다소 미
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취업준비생들이 대기업을 선택하느냐, 중소기업을 선택하느냐에 따라 인생의 질이 달라진다고 생각함을 알 수 있었다.
위 조사를 통해 대기업과 중소기업을 선택하는 가장 큰 이유는 ‘보수’ 임을 알 수 있었는데 이는 중소기업과 대기업의
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