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. 이는 상품 구매시 부정적 또는 긍정적 영향을 미치게 되는 데 기업이미지를 통한 제품차별화가 이뤄지는 것이다. (1) 기업이미지란?
(2) 기업이미지와 취업행동
(3) 대학생들이 선호하는 직종
(4) 기업이미지 구축을 위한 노력
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노력으로 CJ기업문화는 개방적이고 유연한 조직 문화, 다양한 커뮤니케이션 채널이 구축되는 생산적인 구조로 변신하고 있다. 회사가 지향하는 목표가 1회성 구호가 아닌 임직원들의 생활 속에 녹아 들어가 행동으로 표현되기에 이른 것이다.
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기업
7. 국내기업 사례
V. 여성인력 활용을 위한 과제
1. 기업내부 과제
(1) 도전적인 업무부여
(2) 관계 관리(Relationship Management) 스킬의 개발
(3) 직장과 가정 일의 양립을 지원
(4) 여성에 대한 인식변화 노력이 필요
(5) 주기적인 점검 및
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기업의 역할 제고방안 연구, 고려대 정책대학원, 2011.
10. 노창규, 사회적 일자리 창출사업 효과성 인식의 영향요인 연구, 아주대 공공정책대학원, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 현황
3. 청년실업의 원
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유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참고문헌
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