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취업기회 마련을 위해 절대적인 역할을 수행하고 있다. 이는 보통 타 기업들이 아웃플레이스먼트 회사를 지정하는 것과 대조적으로 연간 약 400명의 임직원들이 이용하고 있는 실정이다.
삼성전자는 대규모 인력구조조정에 따른 부작용에 대
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들기라 한다.
- 삼성에 입사한 모든 신입사원들은 4주간의 SVP라고 불리는 삼성 그룹 입문 교육을 받게 되며 한 기수의 신입사원은 대략 150명에서 250명 정도로 나누어 하나의 차수로 구성하게 된 다음, 각 차수는 각각의 연수원에서 25박 26일간
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삼성경제 연구소)
<논문>
조은경 엮음, 2004, 고령화사회에 있어 노인취업 및 인력활용 방안에 관한 연구
<작성 학문>
2008년 고령자 통계 보도 자료, 2008, 통계청
경제 활동인구 부가 조사, 2008.5, 통계청
고령화 사회에 도래에 따른 기회
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및 직장체험 프로그램 강화
2) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램
3) 청년 실업자의 특성에 따른 맞춤형 서비스 제공
4) 중소기업의 지원과 청년층 창업 장려
5) 취약 청년층 직업능력 제고
8. 결론 및 우리나라에의 시사점
참고문헌
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취업률 출산 뒤 ‘반 토막’, 한겨레, 2004.10.14
가정을 건강하게 하는 시민의 모 임 이현아 사무총장
강원일보 2004.11.04
한겨레, 2002.10.25
심은주, 가족수당제도 도입방안에 관한 연구, 서강대학교 수도자대학원, 1999 P.45~48
통계청, 도시가계연보
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삼성전자는?
• 2002년 세계 100대 IT기업 1위!
• 3년 연속 글로벌 100대 기업 선정
• 반도체 시장점유율 2위!
• 285억5300만달러의 브랜드가치
• 상시 종업원수 8만5천명
• 대학생이 가장 취업하고 싶은 기업
지원
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삼성경제연구소 “청년실업의 문제점과 대응방안”, 2003
삼성경제연구소 “청년실업 문제의 구조적 원인 진단과 정책적 시사점”, 2003
http://www.psau.or.kr 전국실업극복연대회의
http://www.hankooki.com 한국일보
http://www.mk.co.kr 매일경제
http://www.joins
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취업
2. 적성, 전공지식이나 기술과는 무관한 직업을 갖는 근로자들이 증가
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화 : 고4, 대 5
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회불만 증대
Ⅴ. 청년실업을 해결하기 위한 사
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삼성전자가 7년 연속 1위에 올랐다. 취업포털 인크루트는 최근 시장조사 전문기관 이지서베이와 함께 대학생 1천59명을 대상으로 가장 일하고 싶은 기업을 조사한 결과 삼성전자가 14.5%로 1위를 차지했다고 22일 밝혔다. 삼성전자를 선정한 이
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취업포털 사람인이 기업 인사담당자 185명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 학점을 보는 기업은 64.3%로 평균 3.2점(4.5점 만점) 이상인 지원자를 원하는 것으로 나타났다.
많은 구직자들이 취업 필수 스펙으로 꼽으며 준비하는 영어성적은 36.
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