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취업 절차와 선발 기법을 통해 적합한 인재를 선발하고자 노력하고 있다. 서류 전형, 인적성 검사, 능력 검사, 면접 등 각 기법들은 나름의 장단점을 가지고 있으며, 이를 통합적으로 활용하는 것이 최적의 선발 방법이라 할 수 있다. 본인이
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인적성 책 풀기 -> (1)~(2) 병행
(3) (2)문제보고 바로 답 나오는 수준 올라오면 물/화도 공부(ebs 수능 특강 같은 곳에서 잘 나옴)
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* 적성 팁
- 책 여러권 사서 많이 풀기
책에 낙서 x (바를 정 표시정도로 책 더럽히지
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좀 더 이 정보에 대한 신뢰성을 높이기 위해서 이 정보에 대해서 말하자면 `06년도 최신의 정보로서 작년 11월 면접까지의 정보로 채 1년도 되지 않은 누구보다도 따근따근한 자료입니다.*^^* 1. 서류전형 스펙
2. 인적성 검사
3. 면접
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취업 타깃을 설정하라
낚시할 때 아무 저수지나 가서 여러 대의 낚싯대를 놓고 무턱대고 기다리는 것보다는 낚싯대가 하나밖에 없더라도 어디가 잘 잡히는 곳인지를 찾아낸다면 월척을 잡을 확률이 더 놓다. 이런 이치를 마음속에 잘 새겨놓
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취업대비를 위한 인성·적성검사 실시 및 오리엔테이션, 충남대학교학생생활연구소, 1995
민병모 / 최근 국내기업 인적성검사 동향과 특성, 한국인사관리협회, 2008
유태용 / 인적성검사의 효과적인 활용방법, 한국인사관리협회, 2008
이상빈 / 채
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