|
아니고 타당성이 있을 수도 있고 없을 수도 있다. 즉 신뢰도는 타당도를 높이기 위한 필요조건이지만 충분조건은 아니다. 1. 측정의 수준
2. 척 도
3. 총화척도 (Summated Scales)
4 신뢰도
5 타당도(정확도)
6 신뢰도와 타당도의 관계
|
|
|
척도>
<척도작성 과정>
<척도의 종류>
<평위척도(Tanking Scale): Thurstone척도>
<총화평정척도>
<리커트(Likert)척도>
<거트만(Guttman)척도>
<써스톤(Thurstone>)
<요인척도>
<어의적 분화(semantic differential; S. D.)>
<지수와 척도>
<지수의 구성>
<질문
|
|
|
총화척도로 활용하는 경우 등간변수로 취급된다. 등간변수는 서열이나 명목변수로 쓸수 있지만 반대는 않된다.
④ 비율변수 : 앞의 세가지 변수의 특성을 모두 가지는 변수 측정수준이 가장 높은 것으로 변수값 간의 우열의 비교, 차이, 비율
|
|
|
측정에 대한 개념과 중요성
2. 척도에 대한 개념과 중요성
3. 척도의 종류
1) 명목척도
2) 서열척도
(1) 총화 평정척도
(2) 리커트 척도
(3) 거트만 척도
3) 등간-비율 척도
4. 각 척도를 사용하는 구체
|
|
|
척도는 무엇인가?
① 요인 척도
② 총화평정 척도
③ 리커트 척도
④ 거트만 척도
⑤ 써스톤 척도
(정답)1
☞ 척도의 측정수준 중 비율척도로는 측정할 수 없고 등간 척도로는 나타낼 수 있는 것은?
① TV시청율
② 투표율
③ 소득수준
④ 지능지
|
|
 |
수준과 임상실습 스트레스와의 관계 연구. 한국교육학회지 4(2) 317-330.
양진주 (2000). 간호학생이 임상실습시 느끼는 스트레스와 자기표현행동 및 간호수행정고에 영향을 미치는 요인. 광주보건대학 논문집 제 25권.
김주희 (1982). 간호대학생들
|
|
|
측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는 정도를 나타내는 개념이다. 일반적으로 사회과학에서 연구대상의 측정은 대상의 특성상 간접적으로 측정하는 경우가 일반적이므로 조사자가 측정하고자 하는 개념을 얼마나 정확히
|
|
|
척도의 문항 구성과 내적일관성 신뢰도 25
<표Ⅲ-4> 자아존중감 척도의 문항 구성과 내적일관성 신뢰도 26
<표Ⅳ-1> 실험 집단과 통제집단의 학교부적응 사전검사 결과 차이 검증 29
<표Ⅳ-2> 실험집단과 통제집단의 학교부적응 사후검사 결과
|
|
|
수준유지 14. 선입 선출법에 의한 냉장, 냉동고 관리유지 15. 업장의 전년도 일자별, 요일별 고객상황과 매출 등을 기록한 식자재 발주 매뉴얼 관리 17. 원가절감이 회사의 이익에 도움이 된다는 점을 인식 18. 나의 직속상관은 직원들에게 원가
|
|
|
측정하여 고위직에서의 남녀평등정도를 평가하는 것.
’에서 우리나라가 68위에 머물렀다는 사실도 세계 평균 수준에 못 미치는 것이기에 충격적인 결과가 아닐 수 없다.
<표4-1> 한국의 여성권한척도(GEM)
자료 : UNDP(각 년도), Human Development
|
|
 |
수준을 사정할 때 사용하는 척도입니다.
GCS 측정 사항에는 무엇이 있는가?
- 눈뜨기반응, 언어반응, 운동반응입니다. (최고점15점 완전명료, 최하점 3점 완전혼수)
59. 당뇨병의 3대 증상에는 무엇이 있는가?
- 다음, 다식, 다뇨입니다.
60. 저혈당
|
|
 |
측정하지 않습니다. 건강, 교육, 환경 지속 가능성 및 행복과 같은 요소는 GDP 계산에서 고려되지 않습니다.
결론적으로 GDP는 경제 활동의 핵심 척도이며 경제의 전반적인 규모, 성장 및 성과를 평가하기 위한 벤치마크 역할을 합니다. 명목 및
|
|
 |
측정 절차를 조정하는 유연성을 발휘해 성공적으로 평가를 완료했습니다. 이러한 경험은 체력측정사가 현장에서 마주할 수 있는 다양한 돌발 상황에 효과적으로 대응할 수 있음을 보여줍니다.
윤리적 측면에서도 저는 항상 높은 수준의 책임
|
|
 |
있다. 서비스생산성
Ⅰ. 생산성과 품질
Ⅱ. 서비스업 생산성과 제조업 생산성의 비교
Ⅲ. 서비스생산성의 측정
1. 서비스 요소 파악
2. 서비스 산출물 측정
3. 고객 역할에 대한 구분
4. 품질의 차이
Ⅳ. 서비스생산성 제고방안
|
|
 |
수준을 측정하기 위한 활동이 추진되어야 한다. 이때 종업원만족도를 결정하는 주요 변수를 과학적인 방법에 의하여 선정하여야 하며 신뢰성이 확보될 수 있는 조사방법에 의하여 조사가 이루어져야 한다. 이러한 종업원만족도 조사는 지속
|
|
메뉴펼치기
