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성과가 그 직원이 가진 가치가 판단된다고 보고 그에 따라 기술교육의 대상이 되고 보상을 줘야한다고 생각한다.
브라이언 웨버에 대한 조치는 비율을 깨고 기회를 준다고 생각해도 그에겐 기술교육의 기회가 바로 돌아오지 않을 것이라고
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공장’ 사례처럼 아직도 사라지지 않은 인종차별과 무시를 겪을 수 있다는 것이다. 따라서 한국과 미국 모두, 단순히 경제적인 이유로 국가적 이주 문제를 어쩔 수 없는 상황이라고 치부해서는 안 된다. 사회의 변동은 단순히 한 가지 현상에
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인종차별적인 요소라고 주장하는 사람들이 많이 있다.
2)사례에 대한 여러 이론을 통한 분석
과연 한국에서 일어나고 있는 이주노동자들에 대한 차별을 어떤 관점에서 설명할 수 있을 것인가? 지금까지 한국에서 연구된 이론을 토대로 한국
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공장’ 사례처럼 아직도 사라지지 않은 인종차별과 무시를 겪을 수 있다는 것이다. 따라서 한국과 미국 모두, 단순히 경제적인 이유로 국가적 이주 문제를 어쩔 수 없는 상황이라고 치부해서는 안 된다. 특히 미국은 Farmingville이라는 영화에서
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차별과 인종차별
3.외국인 노동자의 근무환경
4.외국인 노동자 문제
5.외국인 노동자 문제에 대한 해결방안
1)외국인 문제 개선대책의 기본방향
2)정부의 외국인노동자 문제에 대한 구체적인 대책
3)민간단체의 대책
4)출입국관리의
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차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가에서 격렬한 소동의 근원이며 심각한 혼란을 발생시킬 것이다. 차별을 줄이거나 없애기 위한 정책을 수립하기 위
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에서도 늘어나는 외국인 노동자 수를 고려하여 공장에서 일하는 외국인 노동자들이 겪는 인종차별을 당하지 않도록 엄격한 제도가 만들어져야 한다고 생각합니다.
저자/역자
김중미
출 판 사
도 서 명
역사의 기억, 역사의 상상
역사가 문학
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