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문학사연구모임, 『카프문학운동 연구』, 역사비평사, 1990. 1. 서론
2. 본론
1. 조명희의 「낙동강」에 관한 논쟁
2. 무산문예가의 창작적 태도 - 윤기정
3. 목적의식적 방향전환론의 한계와 의의
3. 결론
※ 참고문헌
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카프 해산기의 프로문학
카프는 ‘공산주의자 협의회 사건’으로 칭해지는 카프 제1차 검거사건을 기점으로 급격히 정체되기 시작하여 ‘신건설사 사건’으로 칭해지는 제2차 검거사건을 겪으면서 조직 존속마저 위협을 받는 단계에 이르고
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카프의 대대적인 개편에서부터 시작이 되어진 문예활동의 방향전환에 대한 것은 박영희의 「문예운동의 방향전환」으로부터 시작이 되었으며 중간에 한설야, 김영수 외의 다양한 카프작가들로 인해서 많은 논쟁을 거치면서 김기진의 「시
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비판·공격하고, 박영희(朴英熙)의 편을 들면서 카프의 활동경향과 헤게모니가 개편되는 제1차 방향전환이 이루어지게 된다. 1. 박영희의 생애
2. 낭만주의 문학기
3. 경향문학기
4. 순수문학 연구기
5. 친일문학기
6. 결론
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카프의 시기구분
1.제 1기(카프전사(前史)) : 1920년대 초반 신경향파 문학 발생 이후 카프 결성 전
2.제 2기(카프1기) : 카프 결성 ~ 제1차 방향전환 시기
3.제 3기(카프2기) : 제1차 방향전환 ~ 제2차 방향전환 시기
4.제 4기(카프3기) : 제2차
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조직개편.” 『국사관논총』 58호
유진현. 2006. “프랑스 과거사 청산과 모리악-카뮈 논쟁.” 『본질과 현상』3호
이강수. 2004. “해방 직후 남북한의 친일파숙청 논의 연구.”『전남사학회』23~50
임헌영. 2004. “왜 친일파가 문제인가.” 『내
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전환-국가기관화-------------------------------- 33
2. 행정구역개편의 방향 및 추진전략-------------------------- 34
Ⅶ. 결론--------------------------------------------------------- 35
※ 표 목차 ※
<표 1> 1980년대 이후 행정구역의 변화-------------------------- 9
<표
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조직구조의 최적화 53
2. 선진정비체계의 구축 54
3. 교육훈련체계의 선진화 54
4. 수력 엔지니어링 역량 강화 56
5. 수력 R&D 강화 57
6. 북한수력 성능복구 사업 추진 61
Ⅵ. 결론 및 향후 연구 방향 63
1. 결론 63
2. 향후 연구방향 65
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조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관
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방향
1. 공기업 개혁을 통한 작은 정부 지향
2. 공기업에 대한 인식의 전환
3. 민영화의 경쟁기반 조성과 정책의 일관성 견지
Ⅴ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 민영화 추진방법
<표 2> 대한송유관공사의 소유자별 지분율 변화
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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개편함으로써 구성원들의 인식 변화까지 유도할 수 있었습니다.
이 경험은 단순한 위기 대응을 넘어서, 조직 문화를 바꾸는 계기가 되었고 저에게도 CP 리더로서의 책임감과 전략적 리더십의 중요성을 일깨워준 전환점이 되었습니다. 이러한
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개편 등으로 인해 계속해서 유동적일 수밖에 없습니다. 이에 따라 한국수자원공사 역시 정책 방향과 조직 체계를 유연하게 조정해야 할 필요가 있습니다. 저는 이러한 변화 흐름 속에서 정책-기획-행정의 연결고리 역할을 맡고, 공사의 전략
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조직은행이 디지털 혁신과 지속가능경영을 선도하는 글로벌 혁신 은행으로 성장하고, 국민들로부터 신뢰받는 진정한 국민은행이 되기를 기대합니다 . ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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조직 운영과 ESG 연계 전략 강화가 눈에 띕니다. 특히 무역관의 KPI를 지역 특성에 맞춰 조정하고, 디지털 무역 시스템을 전사적으로 확대하는 등 변화하는 글로벌 환경에 맞춰 유연하게 조직을 개편하는 방향성이 인상 깊었습니다.
5. 입사 후
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