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터넷의 딜레마 1. 사이버공동체의 사상과 표현의 자유 2. 인터넷의 가능성 3. 인터넷의 역기능 4. 인터넷 정책 방향과 헌법 Ⅲ. 인터넷 규제의 현황 1. 3분할 커뮤니케이션 제도와 인터넷 2. 인터넷방송의 문제 3. 통신법 체계 하의
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  • 등록일 2007.03.14
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터넷중독실태조사”, 1. 게임중독의 정의 2. 인터넷게임의 영향 (1) 긍정적인 영향 (2) 부정적인 영향 3. 게임중독의 원인 4. 게임중독이 미치는 폐해 5. 게임중독 치료사례 6. 게임중독 해결방안 (1) 제도적인 해결방안 (2) 사회적
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커뮤니케이션학보 통권 제1권 황성기(2001), 방송통신의 융합에 대응한 심의정책의 전환, 방송위원회 방송환경 변화에 따른 방송심의정책 전환에 대한 연구 보고서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 방송통신융합의 사회적 함의 1. 규제 철학 2. 규제 방법론
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  • 등록일 2009.04.17
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터넷환경을바르게가꾸기위한윤리강령을만드는일에나서야할것은너무도당연한일이다. 5. 참 고 문 헌 1)「한겨레, 동아일보, 조선일보 경향 신문」 2) 성동규, 「사이버 커뮤니케이션」2002년, 229-231, 247면 참조3) 이상철 외「국제 커뮤니케이션
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터넷사이트와의 차별화를 통한 변화를 선도하는 기업 1. 인터넷 비즈니스 전략의 의의와 특성 2. 인터넷마케팅 전략의 개발과정 3. 전사적 사명과 목표의 수립 4. 상황분석 5. 전사적 전략의 수립 6. 인터넷사업모델의 선정 7.
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논문 48건

커뮤니케이션 능력을 갖춘 인력이 배출되어야 한다. 빠른 산업 동향을 감안하여 기존 관련 업계에 종사 하고 있는 전문가들에 대한 재교육과 전문 인력에 대한 현황을 BB형태로 구축하여 인력의 수급현황에 능동적으로 대처해야 한다. 이러한
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  • 발행일 2012.04.20
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제도 도입에 따른 환경영향평가제도의 개선방안 연구 (송영일) ● 환경성과평가의 적용과 지표개발 (서울환경 솔루션 최윤근) ● 환경부 보도 자료 (환경마크제도 도입 15년 성과평가) ● 환경과 기업경영 (2002. 주식회사 아스프 전문위원 김
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  • 발행일 2008.12.04
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제도적인 측면에서 개개의 인터넷 이용자를 모두 감시한다는 것은 현실적 기반 여건상 제약이 있으므로 이용자의 의식구조 변화가 가장 근본적인 해결책이 될 수 있을 것이다. Ⅳ. 정보수용자의 의식구조 변화의 필요성과 제도적 수단 현재
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  • 발행일 2011.03.06
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커뮤니케이션’할 수 있는 모바일처럼 자유롭고 개방적으로 다가갈 것이다. 참고문헌 시노하라이사오, I-모드 대학명(도코모가 세계를 제패하는날), M&B, 2000 임은모, 모바일콘덴츠 게임개발론, 진한도서, 2001 노베타 유타카, 모바일 커머스,
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  • 발행일 2007.12.19
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전략적 제휴를 통한 규모의 경쟁력 제고 27 3. 전문 물류 인력의 육성 28 4. 물류관련 법률 제도 보완 28 5. 커뮤니케이션 능력 고취 29 6. 첨단 물류시스템 도입 30 제5장 결 론 31 1. 연구 결과 및 요약 31 2. 향후 연구 방향 32 참 고 문 헌 33
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  • 발행일 2011.05.27
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취업자료 95건

제도 리서치 업무는 혼자 하는 작업처럼 보이지만, 정책보고서 작성, 회람자료 정리, 기관 내 의견조율 등 다방면의 협업이 필요합니다. 저는 이런 갈등조율과 설득 커뮤니케이션 경험을 바탕으로, 인턴십에서도 책임감 있게 협업할 수 있는
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제도와 커뮤니케이션 방식에서부터 설계해가고 싶습니다. 5. HRM과 HRD 중 어떤 분야에 더 흥미가 있나요? 저는 두 영역이 서로 연결되어 있다고 생각합니다. 하지만 초기에는 HRM을 통해 제도 운영과 인사 데이터 해석 능력을 쌓고 싶고, 이후에
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이 몰입하는 핵심 요인이기 때문입니다. 특히 ASE KOREA의 글로벌 조직 환경에서는 다양한 문화적 배경을 이해하고 포용하는 조직문화 설계가 중요하다고 생각합니다. 이를 위해 인사제도와 커뮤니케이션 전략 모두를 이해하려고 노력하고 있
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  • 직종구분 일반사무직
제도, 커뮤니케이션을 아우르는 종합적인 역량을 갖추고 있습니다. 업무 체계를 효율적으로 정리하고, 데이터를 통해 실효성 있는 개선안을 제시할 수 있으며, 다양한 부서와의 소통에서도 신뢰를 형성해본 경험이 있습니다. 이러한 강점을
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 일반사무직
제도 도입과 내부 커뮤니케이션 활성화를 통해, 직원이 자발적으로 몰입할 수 있는 조직을 만들고자 합니다. 특히 구성원이 단순한 ‘구성원’이 아니라 ‘파트너’로서 자신의 성장과 조직의 성장을 함께 고민하는 문화, 서로를 존중하며
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