|
커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행위이론(행동이론)
1. 오하이오대학의 연구
1) 배려형 리더십스타일
2) 구조주도형 리더십스타일
|
|
|
커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더의 행동유형과 상황변수
1. 과업행동(지시적 행동)
2. 관계성 행동(지원적 행동)
II. 상황변수
III. 허시와 블랜차드의 리
|
|
|
의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
|
|
|
방송사의 사업다각화 전략과 성과에 관한 연구』
전범수,『방송, 통신 융합에 따른 시장, 산업의 변화』,
황근,『방송위원회의 정책과 방향』, 커뮤니케이션북스
* 목 차
1. 새로운 방송환경의 도래
2. 다채널 시대 지상파방송의 활로 모색
|
|
|
커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 과학철학(귀납주의, 연역주의, 논리적 실증주의, 논리적 경험주의, 반증주의, 과학적 혁명)
1. 귀납주의
2. 연역주의
3. 논리적 실증주의
4. 논리적 경험주의
5. 반증주의
6. 과학적
|
|
|
저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 내용의 반영 : 재진술
II. 느낌의 반영 : 공감
III. 의미의 반영
IV. 요약적 반영
* 참고문헌
|
|
|
커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오
I. 1차원 유형
1. 권위형
2. 자유방임형
3. 민주형
II. 2차원 유형
1. 오하이오대학의 리더십(구조주도와 배려)
|
|
|
커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
I. 브룸의 기대이론
II. 포터와 로울러의 기대이론
III. 아담스의 공정성 이론
|
|
|
/ 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 조직의 구조
I. 조직구조의 정의
II. 조직구조의 구성요소
1. 역할
2. 지위
3. 권력
4. 규범
* 참고문헌
|
|
|
커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 조직유형
I. 에치오니의 분류
가. 강제적 조직
나. 공리적 조직
다. 규범적 조직
II. 블라우와 스코트의 분류
가. 호혜적 조직
나. 기업조직
다. 봉사조직
라. 공익조직
* 참고문
|
|
메뉴펼치기
