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커뮤니케이션 활동의 유익을 극대화하기 위해서는 시간과 자원이 능률적으로 동원되어야 한다.
신뢰와 업적의 관계 커뮤니케이션의 장애요인
Ⅰ. 대인 간의 장애
1. 언어상의 장애
2. 지각상의 장애
3. 비언어적인 장애
Ⅱ. 직장 내
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모든 직장에는 선후배가 있기 마련이고 입사년도와 서열이 중요시 될 때도 많다.
따라서 일을 하면서 선후배 간에 커뮤니케이션이 매우 중요하며 이러한 커뮤니케이션이 원활하지 않으면 갈등이 생기기 마련이다.
갈등의 원인을 찾아보면
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직장인들이 마주치는 다양한 상황과 연결지어 설명합니다. 예를 들어, 리더십, 팀워크, 커뮤니케이션, 자기 개발 등의 주제를 다루면서, 공자의 가르침을 어떻게 일상의 업무에 적용할 수 있는지 구체적인 사례와 함께 서술합니다. 이를 통해,
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직장 내의 대화법은 개성과 사고방식이 다른 사람들이 서로 커뮤니케이션하는 곳임을 이해하는 데서 출발해야 한다는 것. 또한 직장 내의 대화법을 익히는, 어쩌면 사소하다고 생각할 수도 있는 이같은 작은 변화가 놀랍게도 직장생활 전체
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1. 다가오는 미래사회
1. 인간관계의 의의
1. 기업경영
1. 커뮤니케이션의 의의
1. 언어예절
1. 취업전략의 핵심 마인드
1. 취업실무
글로벌사회와예절
10주차 (직장예절2)
Ⅱ. 몸가짐 예절
11과 직장예절
인터넷 예절
직장 내 성차별
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