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기업개요
1.1 기업 소개 및 연혁
1.2 기업 이념
1.3 기업 규모
1.4 브랜드 방향성
1.5 브랜드 슬로건
2. SWOT 분석
3. 인재관 및 채용
3.1 인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입
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인재의 중요성이 날로 부각되고 있기 때문이다. 한 연구 결과에 의하면 핵심인재의 생산성은 분야에 따라 2.5배나 높고, 대체 비용도 4배가 높은 것으로 분석되고 있다. 결국 희소성이 높고 부가가치 창출력이 뛰어난 인재가 기업 경쟁력 유지
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기업이 아닐까 라는 생각이 든다.
참고문헌
- 삼성그룹, 웹사이트, 삼성전자(http://csr.samsung.com/ko), 삼성 뉴스룸 (https://news.samsung.com/kr/)
- 삼성전자의 성장 : 기술추격, 마케팅, 국제화 관점의 분석 34(6)| pp.89~103| 2016.12 |경영학
- 전자공시시스템 :
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기업법학회
박동훈(2009), HRD의 새로운 패러다임을 보다, 중앙공무원교육원
유세준(2004), 기업 환경 변화에 따른 중소기업의 적응전략, 한국중소기업학회
정미희(2008), 산업단지 주변지역의 지가 및 지역경제 변화 실태 분석, 전주대학교
정남기
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기업지원제도
소기업연구(1997), 한국중소기업학회
이경의(1982), 한국 경제와 중소기업, 도서출판 까치
양동하(1995), 강화되는 국내은행의 이미지전략, 조흥경제연구소
중소기업연구원 동향분석실, 주요국의 중소기업 지원제도 Ⅰ. 서론
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기업이 요구하는 인적자원개발, 경남발전연구원, 2008
이창훈 / 기업의 요구 분석을 통한 기업 내 교육 훈련 프로그램의 운영 및 효과, 충남대학교, 2002
한인호 / 기업에서 요구하는 인재, 한국환경관리학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업요구의
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훈련 방법 및 분석
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
3. 교육 훈련에 대한 내용과 개선 방안
<사례 3> 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 프로그램
3. 교육훈련 평가
<사례 4> 중소기업
Ⅲ. 결 론
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기업의 스마트 채용 - 김봉재 수석연구원 (삼성경제연구소)
신입사원 조기 정착을 위한 스마트 스타트 - 서형택 수석연구원 (삼성경제연구소)
기사
제일기획, 쇼케이스 형식의 채용설명회 개최 / 2012-09-04 MBN
LG전자 \"직접 찾아가 인재 뽑아요\"
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기업간 임금격차이며, 부품 중소기업 종업원들은 대기업 근로자의 Ⅰ. 서론
1. 기업소개
2. 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 도요타의 마케팅 전략
1) 기업내부 환경분석
2) 기업외부 환경분석
3) 4P 믹스 전략
2. 도요타의 리콜
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분석평가 전문기업 랭키닷컴(http://www.ranky.com
)
경영잡지, 매경이코노미
경영잡지, Ecomomic Review
경영잡지, 한경 BUSINESS
경영잡지. ECONOMIST
조선일보. http://www.chosun.com
중앙일보. http://www.joins.com
Edaily. http://www.edaily.co.kr
전자신문 http://www.etnews.co.kr
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