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채용박람회, 인터넷 등 다양한 모집방법이 이용되고 있다.
4. 선발기법의 효율성에 대한 관심
선발기법의 효율성에 대한 관심과 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있는 노력이 이루어지고 있다.
5. 비정규직 채용
오늘날 인건비 부담을
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채용을 통해 자신이 원하는 우수한 사람을 선발하고 채용해서는안될 사람을 걸러낼수 있도록 체계적이고 과학적인 채용시스템을 갖추어야 한다
5. 비정규직 채용과 탄력적 인력관리
imf 이후 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직인력
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1. 1차 면접
2. 2차 면접
Ⅵ. 두산상사BG 면접후기
1. 1차 실무진 면접
2. 2차 임원진 면접
Ⅶ. 두산주류BG 면접후기
Ⅷ. 롯데그룹 면접후기
1. 면접정보
2. 질문내용
Ⅸ. 맥투자자문 면접후기
Ⅹ. 모닝웰마케팅 면접후기
참고문헌
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정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적
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채용과 관리에 대해서 탐구하여 보았다. 유치원과 어린이집 모두 아동학대관련범죄나 성범죄 등 아동의 안전에 심각한 위해가 될 수 있는 범죄경력자는 교직원으로 고용할 수 없었다. 또한 어린이집에서 근무하는 보육교사의 경우 지속적인
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정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경기대학교 대
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정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경기대학교 대
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채용 절차와 비용을 들이지 않고 즉시 인력을 채용하여 활용할 수 있도록 하는 인력 POOL제를 운영한다.
3. 개별기업의 인사관리 측면
정규직이 해야할 업무와 비정규직이 수행해야 할 업무의 구분을 명확히 하여 필요한 인력을 적합한 형태로
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정규직 문제점
1) 고용안정의 미흡
1년 단위 계약제 방식은 항시적인 고용불안을 해소하지 못하고 있으며, 영양사와 사서의 경유 정규직 채용확대에 따른 비정규직 고용보장과 정규직화에 대한 내용이 없음
2) 임금개선 기간의 문제
5년 동안
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정규직 교수의 자리를 늘려, 시간강사들의 정규직에 대한 문을 넓혀주어야 한다.
2. 효과
①학생들은 지금보다 좋은 교수진과, 수업환경의 개선으로 질 높은 강의를 받을 수 있다.
②시간강사들은 지금보다 안정적으로 근무할 수 있다.
③고용
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