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주화
제4장. 한국의 글로벌 코리아 전략
Ⅰ. 글로벌 코리아 전략의 정책 입안 과정과 목표
1. 정책입안과정
2. 글로벌 코리아 전략의 목표
Ⅱ. 글로벌코리아 전략의 5대 전략 및 과거사례분석
1. 글로벌 코리아 전략이란?
2. 글
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코리아 입니다.
그루폰은 미국에서 시작한 업체입니다. 10년 기준으로 44개국에 진출하였고, 초기에 미국 소셜커머스를 재패했던 기업입니다.
그루폰 코리아는 이러한 그루폰의 한국 지사 이죠.
한국에는 쿠팡, 티켓몬스터와 같은 업체들보
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코리아 홈페이지 http://www.haier.co.kr
하이얼 아메리카 홈페이지 http://www.haieramerica.com
LG전자 홈페이지 http://www.lge.co.kr
데일리안 - 하이얼 “삼성·LG와 경쟁NO, 합리적 소비자 니즈에 초점, 2012/06/08
이코노믹리뷰 - 백색가전 글로벌 챔프 하이얼
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조직선정
조직소개
넥슨 코리아
→ 1994년 12월 서울에서 김정주가 창립했다.
→ Wizet, Mplay, XEOGEN, Mobile Hands 그리고 WISEKIDS 5가지 분사 있으며 전 세계적으로 장기적 협력회사가 18가지 있다.
→ 3가지 개발 스튜디오: 데브캣 스튜디오, 로
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korea.com
http://www.eland.com
http://www.chosun.com
http://www.joins.com
http://www.donga.com
http://www.mk.co.kr
http://www.fannenews.com
http://www.realshoes.co.kr
http://www.sportskiss.com
http://www.headlines.yahoo.co.kr
http://www.news.daum.net Ⅰ PUMA Korea의 대표이사
오상흔 대표이사
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주의 (동향과 전망, 유철규 저, 한국사회과학연구소)
서브프라임 크라이시스 (랜덤하우스코리아, 브루스 E. 헨더슨 저)
삼성경제연구소 연구보고서 ‘글로벌 금융위기와 한국경제’ (제 677 호, 2008.10.22, 장재철, 전영재, 전효찬, 신창목, 정형민
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주도하는 신한류 : 현황과 과제』, 한국콘텐츠진흥원, 2011
서정교, 『문화경제학』, 한올, 2003
엄미정 외, 『2006년 한국의 기술혁신 조사 : 서비스부문, 과학기술정책연구원』 STEPI, 2006
이윤경, 『반한류 현황 분석 및 대응 방안 연구』, 한국문
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주국은 코리아다. 이러한 대세를 부정할 수 있는 사람은 아무도 없을 것이다. 이제는 이 기회를 전략적으로 잘 활용하는 길만 남았다. 한국의 e-스포츠산업이 해외로 진출하여 세계에서 인정받을 때 한국은 이미 e-스포츠 강국이 되어 있을 것
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글로벌화
제4장 e-비즈니스의 발전비전 및 추진 전략
제1절 e-비즈니스의 발전비전과 정책방향
1. e-비즈니스의 발전비전
2. e-비즈니스의 정책방향
제2절 e-비즈니스의 추진전략
1. e-비즈니스의 제도개선 및 기반확충
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글로벌금융과 기획재정부,2009,신 성장 정책 김상협, 문영석, 박대규,2009,녹색성장의 길 녹색성장위원회 http://www.greengrowth.go.kr/ 녹색성장코리아 http://green.korea.kr/ 디냐르 고드레지. 2007, 기후변화, 지구의 미래에 희망은 있는가? 박훈,2008,녹색산
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비티글로벌서비스코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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비티글로벌서비스코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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톨글로벌로지스틱스코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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글로벌코리아에서 이루고 싶은 최종 목표는 무엇인가요?
전 세계 10개국 이상의 인재가 일하는 조직에서, 모든 구성원이 자율과 책임을 기반으로 몰입할 수 있도록, 일관된 HR 철학과 유연한 현지 전략이 공존하는 운영 체계를 구축하고 싶습
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육 후 직원들의 업무 만족도와 생산성이 현저히 증가하는 성과를 달성할 수 있었습니다.
이러한 경험을 통해, YCGG의 HR Manager로서 저는 인재 관리와 조직 개발의 전문가로서, 글로벌 비즈니스 환경에 적합한 인사 전략을 수립하고 실행할 준비
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서술해 주십시오.
*새로운 관광문화 비전에 꿈을 넓혀 주었던 특별한 경험
3. 향후계획
*그랜드코리아레저에서 글로벌적인 업무 능력을 인정받을 것입니다.
4. 기타 하고 싶은 말
*딜러직을 넘는 업무 능력을 갖게하는 중국어 회화 실력
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코리아 안에서 소비자와의 원만한 소통을 지속하고 혼다의 글로벌 표준인 1루프 3S시스템을 충족하는 고객만족을 이끌 것입니다. 그리고 항상 고객의 Needs를 연구하고 소비자와의 접점 역할을 충실히 하여 혼다코리아의 높은 수준의 서비스를
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이 될 것입니다.
5년 내에는 OO직무의 전문가로 성장할 것이며, 후배들과 함께 아이마켓코리아의 글로벌 시장 점유율 확산을 위해 노력할 것입니다.
10년 내에는 아이마켓코리아의 주축으로써 끊임없이 발전하는 리더가 되어 회사를 이끌고
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