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쿤츠(H. koontz)와 오도넬(C. o'Donnell)에 의하면 통제는 “기업의 목적을 달성하기 위한 계획이 그대로 달성될 수 있도록 부하의 업적을 측정하고 수정하는 것” 진정한 의미의 통제는 수정행동에 있는 것이며, 통제는 최고경영자에서부터 현장
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결론
여기까지 가족의 다양성과 가치관의 변화가 가족 정책 및 사회적 지원 체계에 미치는 영향을 탐색하였습니다. 머독과 레비스트라우스의 고전적인 가족개념과 쿤츠, 올슨, 듀프레인의 현대적인 가족개념을 비교분석함으로써 가족의 사
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적을 측정하고 수정하는 것” 진정한 의미의 통제는 수정행동에 있는 것이며, 통제는 최고경영자에서부터 현장 감독자에 이르기까지 모든 계층에 있는 경영자들의 직능이라 했다. 또한 쿤츠(H. koontz)와 오도넬(C. o'Donnell)은 통제을 어떠한 일
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다음과 같이 6개학파로 분류하고 그 주요 기여자들을 시대별로 간결하게 표시했다는 점에서 참고할만한 가치가 있다.
Haynes & Massle에 의한 경영학의 계보 현대경영학의 학파
1. 쿤츠에 의한 분류
2. 헤인즈와 매시에 의한 분류
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l science, 실천과학)적 특징을 지니고 있다.
쿤츠의 이론이나 분류에 대한 주장에 대한 비판은 우선 밀림현상이 과연 존재하느냐 하는 점이다. 즉. 사이몬은 쿤츠의 견해와는 달리 연구분업, 특히 연구방법적 분업의 진전 가운데에서 경영학의
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사이렌인베스트먼츠코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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