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쿤츠(H. koontz)와 오도넬(C. o\'Donnell)에 의하면 통제는 “기업의 목적을 달성하기 위한 계획이 그대로 달성될 수 있도록 부하의 업적을 측정하고 수정하는 것” 진정한 의미의 통제는 수정행동에 있는 것이며, 통제는 최고경영자에서부터 현장
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Ⅲ. 결론
여기까지 가족의 다양성과 가치관의 변화가 가족 정책 및 사회적 지원 체계에 미치는 영향을 탐색하였습니다. 머독과 레비스트라우스의 고전적인 가족개념과 쿤츠, 올슨, 듀프레인의 현대적인 가족개념을 비교분석함으로써 가족의
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업적을 측정하고 수정하는 것” 진정한 의미의 통제는 수정행동에 있는 것이며, 통제는 최고경영자에서부터 현장 감독자에 이르기까지 모든 계층에 있는 경영자들의 직능이라 했다. 또한 쿤츠(H. koontz)와 오도넬(C. o\'Donnell)은 통제을 어떠한
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다음과 같이 6개학파로 분류하고 그 주요 기여자들을 시대별로 간결하게 표시했다는 점에서 참고할만한 가치가 있다.
Haynes & Massle에 의한 경영학의 계보 현대경영학의 학파
1. 쿤츠에 의한 분류
2. 헤인즈와 매시에 의한 분류
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nal science, 실천과학)적 특징을 지니고 있다.
쿤츠의 이론이나 분류에 대한 주장에 대한 비판은 우선 밀림현상이 과연 존재하느냐 하는 점이다. 즉. 사이몬은 쿤츠의 견해와는 달리 연구분업, 특히 연구방법적 분업의 진전 가운데에서 경영학의
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사이렌인베스트먼츠코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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