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문화된 고급인력 양성을 통해그룹의 양적, 질적 성장을 도모하기 위해 국내 유수대학에 경영학 석사 과정을 개설하여 이수토록 하는 제도.
금호아시아나는 우수인재 양성을 위해 이 제도를 더욱 확대 실시할 계획
2)해외 MBA 과정
해외 MBA과정
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직무순환의 활성화
Ⅲ. 인사관리의 개선
1. 채용
2. 직원훈련
3. 직원 유지
Ⅳ. 재정관리의 개선
1. 예산수립
2. 후원금
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직무
3. 지도성과 경영
1) 기술적·행정적 지도성
2) 문화상징적 지도성
3) 지도성의 딜레마
4. 지도성과 교육기관의 변화
1) 학교장의 새로운 지도성
2) 지도성과 자원관리
5. 원장의 교육지도성(educational leadership)측면의 전문성
1) 교육
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문화와 깨끗하고 다정한 군 이미지의 홍보효과로 국민의 신뢰와 믿음을 얻을 수 있으며 전체 사회복지에 이바지 할 수 있는 기회가 될 것이다.
물론 모든 정책과 제도가 한번에 목적을 달성하기란 어렵다. 군사회복지사 제도 또한 기대가 큰
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개인력
(5) 가족력
2) 임파워먼트 사례관리
(1) 관계 맺기와 관여
(2) 사정 및 의식고양
(3) 개인적 목표 계획 수립
(4) 자원 접근 강화 및 지지
(5) 사회변화에의 참여
(6) 단계적 결별과 통합
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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직무만족감은 물론 직장만족감은 물론 사명에 대한 새로운
인식을 행할 수 있도록 器임없는 기회를 제공한다. 특히 전문적인 학습프
로그램을 개발 보급하고 필요한 정보를 제공하는 것도 유효한 방법이다.
(4) 전달체계 조직과 운영의 실질
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직무에 충실하여 학습자와 교수자 사이의 원만한 교수 학습 활동이 이루어지도록 힘써야 한다.
※ 참고문헌
박수연 박정애 지음. 교육 조직론. 교육과학사, 2000.
정태범 외. 『학교 학급 경영론』. 한국교육학회, 1995.
James M. Lipham James A. Hoeh
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문화를 창출하라 - 배워야 할 주제들에는 경제학,
회계학, 마케팅, 변화관리, 생산성, 비용견제, 조직망, 그리고 인력관리
등 이다.
⑫ 참여적 관리, 효과적인 인력구성. 전문직에 대한 인식, 공유하는 프로그
램들을 통해 전문직 간호의 기여
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문화사) 2005년.
■ 도시행정론 (개정2판) 박수영 (박영사) 2006년.
■ 건설교통부 홈페이지 http://www.moct.go.kr
■ 네이버지식 검색 http://www.naver.com
■ 박인기, 2003년전국 교통 혼잡 비용산출 및 추이분석, 교통개발연구원, 2005년.
■ 박병식, 도시행
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분석기법, 서울 : 교육과학사, 1996.
〈인터넷 사이트〉
http://100.empas.com/entry.html/
http://biz.mk.co.kr/biznews/school/ 1. 개인의 본질
2. 개인의 성격
3. 셩격과 조직관리
4. 태도와 태도형성
5. 기질론, 상황론, 인지부조화
6. 직무
7. 태도와 행동
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