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직무, 취업, 소득 등에 있어서 이해충돌 회피에 대한 규정
4. 주식투자의 규제와 관련된 규정의 마련
5. 금지되는 선물 및 처리절차의 규정
6. 공직자윤리위원회 관련조직의 강화
Ⅶ. 올바른 공직윤리의 확립 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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직무를 떠나고, 이러한 일자리를 채우지 많을 때 발생되는 감축현상을 의미한다. 자연감축은 과잉종업원을 관리하는 단계적 수단은 될 수 있어도 장기적으로는 고용계획에 큰 손실을 입게 된다. 자연감축의 과대한 기대는 유능한 인력고용의
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재단. 불교사회복지편람. 서울 : 여래기획, 199
대한불교조계종 사회복지재단. 최근까지 정리된 사회복지기관·시설 목록을 전송받은 자료. 대한불교조계종 사회복지재단, 대한불교조계종 자원봉사센터, 대한불교, 1998.
조계종 사회복지교양대
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문화사.
박병식(1989), 주관적 행정평가에 관한 연구, 한국행정학보, 제23권 제1호.
심익섭(1998), "신정부출범 1년, 공공부문의 개혁평가와 과제", 한세정책, 제5권 제3호.
총무처 직무분석기획단(1997), 신정부혁신론, 총무처, 박영사
Colin J. Coulson- Th
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문화진흥원편, 「교회와 국가」, 서울: 한국기독교 문화진흥원, 1988.
Compton, B. R. & Galaway, B, Social Work Processes, 5th ed., Belmont: Wadsworth, 1994.
Gate. B, Social Program Administration: The Implementation of Social Policy, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1980.
Nicholas Lossky (eds
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수행
2. 아시아지역의 개도국 국가들을 위한 PCT 행정기술 전수
3. 해외고객기반확대를 위한 양자협상력의 강화
Ⅶ. PCT(특허협력조약)국제특허출원의 전망
Ⅷ. PCT(특허협력조약)국제특허출원의 추진 과제
1. PCT제도 개혁에 부합하는 국내
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직무자 체, 근무여건, 승진기회, 참여적 의사결정, 급여 순으로 직무만족과 관련됨.
ㆍ이직의도는 역할갈등과 업무량과 관련이 있고 자기효능감이 높으면 이직의도는 낮아짐.
ㆍ사회복지종사자들은 자신이 수행하고 있는 일에 대해 인정을
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직무성과 영향 요인에 관한 비교 연구", 간국대학교 경영대학원, 2004.
7. 장효강, "병원 아웃소싱직원과 정규직원의 조직문화 인식에 따른 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구", 고신대학교 대학원, 2006.
8. 장세진, "글로벌시대의 경영전략", 박영
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직무연수자료, 2000
교육인적자원부, 정보통신기술활용지도자료, 대한교과서주식회사, 2001
교육인적자원부, ICT활용 학교 교육 활성화 계획, 교육인적자원부, 2001
교육부, 초중등학교 정보통신기술 교육 운영지침, 교육부문서번호: 교과 81160-559
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직무 스트레스의 결과
7. 직장인의 스트레스 예방교육
1) 직무스트레스의 예방과 관리
2) 스트레스의 예방교육
3) 스트레스 예방을 위한 스트레스 조절기법
(1) 1단계-개념적 단계
(2) 2단계-기술 획득과 시연 단계
(3) 3단계-적용과 수행 단계
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