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계획이 검토되어야 한다.
Ⅳ. 결 어
나날이 급격하게 변화되고 있는 국제환경 속에서, 정보는 사외 복지차원에서 기초기술개발지원과, 기초 전문기능인력 양성 및 직업전화의 기회를 가질 수 있도록 직업훈련방향에 수정을 해야 할 것이며,
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직무훈련을 강화하는 방향으로의 정책전환이 필요하고, 거액을 들여 투자한 인재가 이에 상응하는 성과를 산출할 수 있도록 비용개념에 의한 활용 및 평가체제가 수립되어야 함을 의미하는 것이다. 다시 말하면, 맛보기 해외연수와 우수인재
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수행해야 할 업무 등을 이양과 재배치를 통해 현실화되고, 조직과 정원책정이 과학적인 직무분석이나 엄격한 기능조사를 통하여 업무량에 따라 책정되도록 해야 한다. 그러나 현재 그렇지 못한 것이 우리의 현실이다.
셋째, 정원산식에도 문
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보건진료소의 사업배경
2. 보건진료원 제도의 내용
3. 보건진료원의 업무
4. 보건진료원의 직무
5. 보건진료원의 환자진료영역
6. 보건진료소 조직체계
7. 보건진료원 제도의 발전 방향
▷참고문헌◁
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계획수립·시행
둘째,청소년유해환경(매체물, 약물, 업소)으로부터 청소년보호
셋째, 청소년폭력·학대 등 유해행위로부터 청소년보호
넷째, 청소년 성매매 범죄예방 및 청소년 성탈선 방지
다섯째, 청소년유해환경에 대한 신고접수와 처리
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직무 순환을 제도화하여 다양한 역할(Multi-functional)을 소화해 낼 수 있는 제네럴리스트(Generalist)의 확보가 필요한 것이다. 최근 논의되고 있는 히딩크식 경영 방식에 대해 일부에서는 전혀 새로운 것이 없는 가장 원론적인 내용이라는 견해도
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직무분석기획단, 新정부혁신론 - OECD국가를 중심으로, 동명사, 1997. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지방자치단체의 구역과 계층구조
1. 지방자치단체의 구역
1) 구역의 개념
2) 구역과 기능과의 관계
3) 적정구역의 설정기준
2. 지방행정구역의 계층
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직무와의 관계를 비교하는 것이고, 상대적인 비교 평가이다. 인사고과의 목적에는 인력개발 및 이동, 능력개발, 인적자원 계획의 타당성 측정, 성과측정, 그리고 근로의욕의 증진 등이 있다. 하지만 인사고과는 직무관리를 위한 수단으로 사
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계획을 세우고 이들의 확보를 위한 방안을 마련하여야 한다.
연계체계의 기반을 마련하는 것은 민간에서 주도적으로 수행하여 나가기에 무리가 있으므로 정부와 광역자치단체는 이러한 과제 해결이 지역단위의 서비스 연계체계의 현실화를
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직무와의 관계를 비교하는 것이고, 상대적인 비교 평가이다. 인사고과의 목적에는 인력개발 및 이동, 능력개발, 인적자원 계획의 타당성 측정, 성과측정, 그리고 근로의욕의 증진 등이 있다. 하지만 인사고과는 직무관리를 위한 수단으로 사
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