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리더십>
고
도전추구
저
고통제혁신추구형- 램지함장
내부적으로 강력한 유대를 중시하고 의사결정권을 독점하려는 경향을 보임.
그러므로 조직에 대한 강력한 통제력을 발휘 하려고 함
참여적 혁신추구형-헌터부함장
외적으로는 도전적
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함께, 그 환경에 적합한 카리스마를 통하여 구성원들을 최상의 상태로 통합할 수 있는 능력이라고 생각한다. 1. 크림슨타이드에서의 갈등의 요인
2. 갈등의 형태
3. 갈등의 해결방법
4. 두 사람의 리더십의 행사방법과 그 적절성
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리더십』. 고려원. 1994
모토오리 타다시/정성호 옮김. 『삼국지 경영참모학』. 사람과 사람. 1997
Morris, Dick/홍수원 옮김. 『파워게임의 법칙』. 세종서적. 2003
Reardon, Kathleen/ 정혜정 옮김. 『이너서클』. 2001
"항만 勞使政 無분규 선언,"『조선일
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리더십의 발휘
■ 리더십의 기본 Concept
■ 최근의 리더십이론
■ 상황대응 리더십
■ 팀 리더십의 발전단계
■ 리더로서의 역할변화
■ Team Building 리더십 진단
■ 팀 리더로서의 Action Plan
◈ Team Leadership ''Result''
Team Leadership
발전 및 향상
1.
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진 업무를 말한다. 과업은 조직의 성격에 따라 제각기 다르다. 그러므로 다양한 과업에 종사하는 사람들에게 획일적으로 다룰 수는 없다. 예컨대 군대 조직이나 교도소 등에서는 보다 엄격한 리더십이 요구되고, 연구소의 경우에는 많은 자유
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