|
상담자가 자신의 안전을 고려하는 것은 자신을 보호하는 것뿐 아니라 클라이언트를 보호하는 것이기도 함을 인식하여야 한다. 1. 클라이언트와 상담에 임하는 바람직한 태도
2. 클라이언트가 말하기를 거부할 때 대처방법
3. 클라이언트
|
|
|
상담을 종결하는 사회복지사는 특별히 염려되는 성원이 없는지, 상담이 끝나기 전에 다른 성원과 함께 나누고 싶은 느낌이나 생각이 있는지, 헤어짐과 관련된 감정을 어떻게 다루고 있는지 등을 면밀하게 살펴야 한다.
사회복지사는 상담이
|
|
|
상담기술의 주요사항
Ⅱ. 가족문제사정
1. 사정의 개념
2. 가족문제사정의 목적
3. 가족사정의 내용
4. 가족사정의 방법
1) 객관적 사정
(1) 맥매스터 모델
(2) 비버즈 모델
(3) 써컴플렉스 모델
2) 주관적 사정
(1) 가계도
(2) 생태도
3) 관
|
|
|
임하는 자세에 대한 평가
7. 전문적 태도에 대한 평가
8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
9. 기관 이해도에 대한 평가
10. 실습 기간 중 가장 유익했던 내용
11. 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용
12. 실습 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의
|
|
|
임하는 자세에 대한 평가
7. 전문적 태도에 대한 평가
8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
9. 기관 이해도에 대한 평가
10. 실습 기간 중 가장 유익했던 내용
11. 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용
12. 실습 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의
|
|
 |
상담소 출판부.
한국가정법률상담소(2006.7), 『가정폭력예방지침서 개정 증보판-꽃으로도 풀잎으로도 때리지 마라』, pp.34-35.
서영호(2007), 「비자발적인 집단상담에 있어 침묵하는 클라이언트에 대한 개입과 그 효과」, 2007하계실습 주제별보
|
|
|
상담소 출판부.
한국가정법률상담소(2006.7), 『가정폭력예방지침서 개정 증보판-꽃으로도 풀잎으로도 때리지 마라』, pp.34-35.
서영호(2007), 「비자발적인 집단상담에 있어 침묵하는 클라이언트에 대한 개입과 그 효과」, 2007하계실습 주제별보
|
|
|
태도(독립변수)의
전반적 응답결과---------------------------------------37
1. 조직환경-----------------------------------------------37
2. 직원교육-----------------------------------------------40
3. 서비스 질 인식 및 태도---------------------------------41
|
|
|
태도(독립변수)의
전반적 응답결과---------------------------------------37
1. 조직환경-----------------------------------------------37
2. 직원교육-----------------------------------------------40
3. 서비스 질 인식 및 태도---------------------------------41
|
|
|
태도와의 관계 연구, 연세대 대학원
이태희, 2003, 교사-학생간의 인간관계와 학구적 자아개념 및 학습태도와의 관계, 원광대 교육 대학원 대학생활 중 대인관계에 대한 실태조사
Ⅰ. 목적과 필요성
Ⅱ. 연구방법 및 절차
Ⅲ. 연구결과
|
|
 |
상담심리학에서 가장 중요하다고 생각하는 원리는 무엇인가요?
상담심리학에서 가장 중요하다고 생각하는 원리는 ‘존중’입니다. 상담자는 클라이언트의 이야기를 경청하고, 그들의 감정을 이해하며 존중하는 태도를 가져야 합니다. 클
|
|
 |
도움을 줄 수 있는 사회복지사가 되겠습니다. 안동시종합사회복지관 상담전담 사회복지사 자기소개서
1. 지원동기
2. 생활신조와 가치관
3. 성격의 장?단점
4. 자신이 지향하는 복지 가치, 철학, 비젼
5. 입사 후 마음가짐 태도
|
|
 |
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
년 월 일 작성자 : (서명) 1. 지원동기
2. 생활신조와 가치관
3. 직장구성원으로서의 바람직한 태도
4. 근무·연구활동 및 업적
5. 향후 공직자로서의 각오(다짐)
|
|
 |
큰 도움이 될 것입니다. 이 경험들을 바탕으로 아동보호전문기관에서 전문적이고 실효성 있는 지원을 제공할 수 있을 것입니다. 1. 지원동기
2. 생활신조와 가치관
3. 직장구성원으로서의 바람직한 태도
4. 근무·연구활동 및 업적
|
|
 |
응시 취지
2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술
3. 지원동기
4. 생활신조와 가치관
5. 미래전망
6. 성 품
7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계)
8. 특기사항
9. 직무수행계획서
|
|
메뉴펼치기
