|
는 것을 싫어했지만, 고등학교에 들어가고 나서 필자를 존중해주고 잘 따라주는 친구들을 만나게 되면서 반장도 하고 대학교에 가서는 학회장도 한 전력이 있다. 그러므로 리더십에 필요한 성격은 얼마든지 변화할 수 있다고 생각한다.
Ⅲ.
|
|
|
타고난 리더는 없다.
리더는 육성되고 리더십은 획득하는 것이다.
모든 사람은 리더가 될 수 있고 훌륭한 리더십을 습득할 수 있다.
역사가 이를 증명하고 있다.
1.임무 2.명예 3.신념 4.용기 5.인내 6.확신 7.접근성 8.적응력 9.포용
|
|
|
리더십, 문을 열다.(ebook). 플랜디자인
- 김만재. 트루먼의 일생. 국정신문, 1995년 11월 27일자. https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148746920 (검색일: 2022. 3. 21)
- 염재윤. 타고난 리더 없다 리더십은 훈련의 결과. 동아사이언스, 2015년 11월 8일자.
|
|
|
로 나뉠 수 있습니다. 그러나 제가 생각하는 리더로서 가져야할 최고의 요소는 부하의 신뢰와 믿음입니다. 위에서 소개한 요소 중 일부는 리더가 갖추면 부하의 존경과 신뢰가 따라올 수 있습니다. 하지만 훌륭한 리더라면 부하의 신뢰를 먼
|
|
|
1. 리더로서 타고난 자질과 특성
(1) 리더에게 필요한 성격과 특성
리더의 특성접근법
어떤 소수의 사람만이 리더로 타고난다는 가정을 전제로 함
리더는 보통사람들이 갖지 못하는 어떤 특별한 성향(특성, 특질, traits)을 갖고 태어난다
|
|
 |
타고난 재능을 진지하게 돌아볼 때 리더로서의 역량도 어느 정도 지니고 있지만 그보다는 리더에게 힘을 실어주는 데에 더 큰 힘을 발휘하는 재주가 있는 것 같습니다. 이런 기질 때문에 대학시절 총학생회 기획부 임원으로 스카웃되기도 했
|
|
 |
대해 기술하여 주십시오.
“DO YOUR BEST“
3. 본인만의 차별화된 장점 및 역량이 있다면 기술하여 주십시오.
“리더십”
4. 생활신조나 인생의 좌우명이 있다면 기술하여 주십시오.
“노력하는 자만이 타고난 천재를 이길 수 있다.”
|
|
 |
)
“타고난 스포츠 통계실.”
2. 대학생활 및 교내외 활동(서클/봉사)(한글 450자 이내 및 12라인 이내로 작성)
“리더다운 리더.”
3. 지원동기(회사/지원분야) (한글 450자 이내 및 12라인 이내로 작성)
“따뜻하고 포근함의 상징, 농심.”
|
|
 |
직의 리더로 활동한 경험으로 얻은 지도력과 타고난 책임감을 바탕으로 고객의 요구를 분석하여 맞춤형 영업 전략을 제시하는 삼성화재의 전략가가 되겠습니다.
더 나아가, 콜 상담서비스 관리 분야의 전문가가 되어 모두가 인정하는 사람이
|
|
 |
리더로 성장하겠습니다. 비록 첫 시작에 어려움은 있을 수 있겠지만, 제가 지닌 성실함과 도전정신을 바탕으로 순천향대학교의 더 큰 발전을 위해 이바지하겠습니다. 성장과정 - 타고난 소질로 사무능력을 키워왔습니다!
성격 및 장단점
|
|
메뉴펼치기
