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태도
CHAPTER 04 조직구성원 감정
CHAPTER 05 조직구성원 성격과 가치
CHAPTER 06 조직구성원 지각과 의사결정
CHAPTER 07 조직구성원 동기부여
CHAPTER 08 업무집단과 팀
CHAPTER 09 리더와 리더십
CHAPTER 10 조직 내 권력·갈등·협상
CHAPTER 11 조직문화와
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, 게임 1. 기업 개요
2. 사업의 배경
3. 사업의 기대 효과
4. 조직 및 인력운용 계획
5. 마케팅 전략
6. 사업상 유의사항
7. 예상 매출액
8. 재무계획
9. 자금 조달 방안
10. 추정 대차대조표
11. 추정 손익계산서
12. 결론
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태도, 무엇보다도 우선순위를 대폭적으로 재조정할 필요가 있다는 것이다.
느낀점: 일반 기업의 혁신도 중요하지만 공공서비스 기관의 혁신도 매우 중요하다는 것을 깨달았다. 공공기관의 혁신은 매우 어려우며 혁신을 하기위해서는 많은 노
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태로 리스를 이용할 경우 리스금액이 이용자의 재무제표에 부채로 계산되지 않아 부채비율 등 재무구조를 개선하는 효과가 있으며, 또한 리스는 시설자금의 유용한 조달수단이면서도 이용자의 금융기관 차입한도나 사채발행 한도를 소진시
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태도 등
조직과의 협력, 자신감, 봉사를 즐기는 태도
Training
Train the trainer Supervision
Leadership Training
Appraisal Skill Training
Leadership Training
Interview Skills
Management Training
Essential 신입사원을 모집하는 것이 아니라 기술을 가지고 있는 지원자(경력자)여
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재무계획
(1) 예상 초기투자비용
투자항목
비용내역
금액
점포
보증금
20,000,000
임차료
1,500,000
건축
내부인테리어
15,000,000
주방
20,000,000
화장실
10,000,000
전기, 수도, 배관
1,500,000
간판
3,000,000
설비
주방설비
40,000,000
전산, 통신, 전기
냉, 난방시
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태에서 제품라인을 확장하기도 하고 새로운 사업라 인을 추가하기도 하였다.
3) 마케팅 요원들은 미리 조직상의 충분한 지원도 얻지 않은 채 그들의 조직과 연구예산을 급속히 늘렸다. 지원을 받은 경우에도 지원만큼 상응하는 충분한 결과를
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태에서 제품라인을 확장하기도 하고 새로운 사업라 인을 추가하기도 하였다.
3) 마케팅 요원들은 미리 조직상의 충분한 지원도 얻지 않은 채 그들의 조직과 연구예산을 급속히 늘렸다. 지원을 받은 경우에도 지원만큼 상응하는 충분한 결과를
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태도 항목을 신규 채용 과정에 엄격히 적용하였다. Shell Oil의 경우를 보면, 철저하게 재무적 지표를 중심으로 평가하고 팀워크 제고의 측면에서 보상하였다. 이와 같이 세계적인 선도 기업들은 각 기업에 맞는 전략적이고, 차별적인 인사관리
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및 변동비
(4) 손익분기 달성기간
(5) 흑자현금흐름달성기간
7. 재무계획
(1) 예상수익, 예상비용
(2) 추정 손익계산서(3년간)
(3) 추정 대차대조표(3년간)
(4) 비용관리계획
8. 위험요인 및 고려사항
9. Joy Wash의 중점사항
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